ADM DE CARGOS E SALARIOS

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20/05/2018 EPS
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LARISSA CUNHA RIBEIRO DA SILVA
201602285276 CAMPO GRANDE (RJ)
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
Avaliação Parcial: GST0405_SM_201602285276 V.1 
Aluno(a): LARISSA CUNHA RIBEIRO DA SILVA Matrícula: 201602285276
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 20/05/2018 16:32:07 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201602370070) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo profissional de Cargos e Salários.
Marque a afirmativa correta:
 Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da empresa, acompanhar o
desenvolvimento dos cargos.
Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país, Fiscalizar a frequência dos empregados, controlar
o número de faltas justificadas.
Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional, controlar o número de advertências
dadas pela empresa aos empregados.
Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional, controlar o número de atestados médicos
recebidos.
Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos empregados, controlar os
treinamentos.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201602550440) Acerto: 1,0 / 1,0
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à :
Salario Efetivo
 Salário Nominal
Remuneração
Salário Indireto
Salário Real
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201602910323) Acerto: 1,0 / 1,0
Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para alocação de pessoas em
cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou conhecimentos
adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito de cargo?
Os cargos de Operador de Telemarketing necessitam, na empresa ALFA, que seus ocupantes passem por uma
certificação de atendimento telefônico;
Para ocupar cargos da alta-direção a empresa DELTA está exigindo fluência no idioma inglês;
 A empresa BETA está recrutando um Assistente de RH, mas prefere que seja do gênero masculino;
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A vaga de Analista de RH, na empresa ZETA, exigirá formação em Administração ou Gestão de RH, além de
domínio do idioma espanhol;
A empresa GAMA alterou a descrição do cargo de Engenheiro de Meio-Ambiente atribuindo ao mesmo a
necessidade de pós-graduação em Meio- Ambiente;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201603350210) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que um Plano de Cargos e Salários estabelece para organização um equilíbrio na remuneração paga aos
seus colaboradores. Esse plano é o ideal na forma de ser, exceto:
Um plano com equilíbrio interno e externo
Compatível com as condições econômicas da organização
Competitivo externamente
 Ideal para reter mas não atrair talentos
Justo internamente
 
5a Questão (Ref.:201602884674) Acerto: 1,0 / 1,0
Existem diversas formas de divulgar e sensibilizar os colaboradores da organização no processo de implantação de
um Plano de Cargos e Salários. Em relação a este assunto qual das afirmativas abaixo está correta?
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que
este é sempre de fácil implantação.
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que isto
já foi praticado numa etapa anterior.
 Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários está o levantamento e análise das sugestões das
gerências.
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes para evitar
conflitos entre os mesmos.
Por ser a última etapa de todo o processo do Plano de Cargos e salários a discussão perde o sentido restando
apenas aos colaboradores aceitar o novo sistema.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201602933805) Acerto: 1,0 / 1,0
Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste em,
entre outras coisas, determinar o prazo para realização do projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser gasto em
cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada fase do
processo de implantação de um PCS?
Organograma
 Cronograma
Fluxograma
Relatório de tempo
Relatório de controle
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201603128325) Acerto: 0,0 / 1,0
O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para a condução do levantamento das
responsabilidades de cada cargo. Leia as sentenças abaixo em relação a este assunto e em seguida marque a opção
correta:
I- A escolha dependerá das características das funções desempenhadas, mas predominantemente, o que é mais
utilizado são as entrevistas acompanhadas de um questionário.
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II- Em funções extremamente operacionais, a observação local pode ser adicionada ao processo, como complemento
das informações obtidas com o ocupante do cargo.
III- Para reunir de modo eficiente as informações é obrigatório aplicar os três métodos de coleta de dados
independente do cargo: questionário, observação local e análise curricular.
Apenas a opção III está correta.
Apenas a opção I está correta.
 Apenas as opções I e II estão corretas.
 As opções I, II e III estão corretas.
Apenas a opção II está correta.
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201602910285) Acerto: 0,0 / 1,0
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são
as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de questionário. Qual das opções a seguir melhor
caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
 Caracteriza-se pela observação do trabalho de determinado empregado, normalmente no ambiente de
trabalho em que tal atividade normalmente é executada;
Considera uma interação direta entrevistador-entrevistado, dentro ou fora do ambiente de trabalho regular de
determinado empregado;
Trata-se de uma pesquisa salarial que se realiza entre empresas concorrentes, dentro de um determinado
período de tempo;
Envolve o envio de um profissional para entrevistar determinado empregado, ambos apoiados por um
questionário orientador das perguntas;
 Envolve o envio de um formulário com questões que permitem que determinado empregado informe e
detalhe o trabalho por ele realizado, as condições em que o trabalho é realizado, bem como os requisitos
básicos necessários;
 
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9a Questão (Ref.:201602887037) Acerto: 1,0 / 1,0
A avaliação dos cargos pelo método de pontos deve ser feita considerando-se 4 dimensões: Responsabilidades,
Condições de Trabalho, Requisitos Mentais e Requisitos Físicos. Dentre os fatores que estão incluídas na dimensão
Requisitos Mentais pode-se citar:
Ambiente físico
Habilidade Manual
 Complexidade das tarefas
Riscos
Concentração
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201603128335) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que um dos elementos importantes em um processo de avaliação de cargos de uma empresa é a escolha de
um comitê que possa dar mais consistência em todo o processo. Sendo assim, quais os principais objetivos do comitê
de avaliação?
Analise cada uma destas alternativas e escolha a opção correta:
I. Garantir a correta hierarquização dos cargos;
II. Manter critérios internos e externos nas avaliações;
III. Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa.
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As alternativasII e III estão corretas.
As alternativas I e II estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
 As alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
 
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