Aula 03 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Professora: Carla dos Anjos
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 3: Contrato de Trabalho
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 3: Contrato de Trabalho
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Conteúdo da aula de hoje :
Carteira de Trabalho e Previdência Social ; 
Contrato Individual de Trabalho
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Aula 3: Contrato de Trabalho
EXPLORANDO O TEMA
http://www.youtube.com/watch?v=Z9M9lJYaohQ&list=PL1743502C5C3C7EE5&index=2
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Carteira de Trabalho e Previdência Social - 
CTPS
Regra Geral – Obrigatoriedade a anotação na CTPS.
Prazo para anotação – art. 29º.CLT
Informações Desabonadoras – art. 29º.§4º.CLT
Reclamação / Recusa de anotação – art.36º.CLT.
 
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Carteira de Trabalho e Previdência Social - 
CTPS
Art. 13o. CLT - Obrigatoriedade para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.
- §3o. Nas localidades onde não for emitida a Carteira de trabalho e Previdência Social poderá ser admitido, até 30 dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a possua, ficando a empresa obrigada a permitei o comparecimento do empregado ao posto de emissão mais próximo.
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Hoje, verifica-se um fluxo elevado de estrangeiros vindo trabalhar no Brasil devido a um motivo singular: qualificação profissional.
A autorização para a contratação de estrangeiros deve ser obtida diante do Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Justiça, Polícia Federal e Secretaria da Receita Federal.
O limite de contratação de um empregado estrangeiro para cada dois empregados brasileiros, o que significa que apenas um terço dos trabalhadores pode ser de estrangeiros para dois terços de nacionais.
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CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABALHO
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É aquela pessoa física
Continuidade na relação
Obrigação contratual do Empregador de pagar o salário
Hierarquia de comando
O empregador assume todos os riscos do contrato
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CONTRATO DE TRABALHO
Duração
contrato por prazo indeterminado.
contrato por prazo determinado 
(a termo)
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CONTRATO DE TRABALHO A TERMO
(ART. 443, § 2º, CLT)
VALIDADE
De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo
 
De atividades empresarias transitórias
 
Contrato de experiência
ATÉ 2 ANOS
ATÉ 2 ANOS
ATÉ 90 DIAS
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CONTRATO DE TRABALHO
REGRAS GERAIS
 Só pode haver uma única prorrogação, sob pena de passar a ser por prazo indeterminado. (art. 451, CLT), e não pode ultrapassar o prazo máximo.
 
 Se o contrato continuar após o prazo determinado, passa a ser por prazo indeterminado (art. 451, CLT)
 
 Entre dois contratos a termo tem que haver um lapso temporal de, no mínimo 6 (seis) meses, em regra, caso contrário o contrato será por prazo indeterminado. (art. 452, CLT) 
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30 dias
30 dias
30 dias
30 dias
30 dias
90 dias
Contrato
Outro de Experiência
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PRESTEM
 
BEM ATENÇÃO........NA SEGUINTE PERGUNTA... 
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 Angelita Mateus firmou com a empresa Alfa Ltda., contrato a termo com duração de 3 (três) meses em virtude de acréscimo extraordinário de serviços, tendo sido prorrogado por mais 3 meses. Findo o período da prorrogação a empresa pretende prorrogar mais uma vez o referido contrato, já que o prazo máximo do contrato a termo é de 2 anos.
Diante dos fatos relatados, responda justificadamente:
a) Na qualidade de representante do setor de RH da empresa Alfa Ltda., qual a orientação você daria para a empresa de modo que esse contrato não passe a vigorar por prazo indeterminado? 
PERGUNTA ............... 
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Rompimento antecipado
 Art. 479, CLT – se for o empregador que romper: pagamento de metade dos salários até o termo final.
 Art. 480, CLT – se for o empregado que romper: terá que pagar os prejuízo que causar ao empregador, cujo teto máximo desses prejuízos consiste no mesmo valor que o empregador pagaria.
 
Cláusula assecuratória do rompimento antecipado – art. 481, CLT – permite romper antes do prazo determinado, sem que seja devida a indenização por perdas e danos, neste caso será igual dos contratos indeterminados. 
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Véu de Noiva - MG
Tenham uma Ótima semana......
Professora Carla dos Anjos