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Legislação Trabalhista e Previdenciária Rev Aula 04

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Professora: Carla dos Anjos
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
01/17
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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Conteúdo da aula de hoje :
Remuneração
Salário
Equiparação Salarial
02/17
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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REMUNARAÇÃO E SALÁRIO
O pagamento do trabalho está ligado à subsistência do empregado (natureza alimentar) e de sua família, e é uma das partes mais importantes e delicadas do Contrato de Trabalho.
É consequência do Direito Previdenciário, por ser base da incidência das Contribuições à Previdência Social. Por ter natureza alimentar, o salário tem uma série de proteções para resguardá-lo.
*/15
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. 
Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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*
Salário – é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada á disposição.
S
A
L
Á
R
I
O
 
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado.
Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade.
*/15
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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Salário - base
ou
Salário básico
(art.458, CLT)
Dinheiro (pecúnia)
Dinheiro e Utilidades (in natura)
30%
70%
UTILIDADE
É o pagamento ou concessão da prestação em sua própria natureza. 
*/15
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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*
A UTILIDADE TERÁ NATUREZA SALARIAL QUANDO:
For habitual 
Gratuita p/o empregado
Pelos serviços prestados 
A lei não excluir a natureza salarial
Salário in natura (utilidade) art. 458 e 82, CLT
*/15
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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UTILIDADE
PELOS serviços prestados
Contraprestação
Comodidade
Conforto.
UTILIDADE
PARA a prestação dos serviços
Necessidade para o trabalho
Ferramenta de trabalho.
*/15
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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UTILIDADE
 Não terá natureza salarial, quando a lei excluir expressamente
(art. 458, § 2º, CLT)
 Educação
Uniforme
 Transporte (casa-trabalho-casa)
 assistência médica, odontológica
 seguro de vida
 previdência privada 
*/15
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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Remuneração – é o conjunto de parcelas devidas e pagas ao empregado em função da prestação de serviços.
REMUNERAÇÃO = 
Gorjeta – pagamento indireto
+
Salário – pagamento direto
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
*
*
Proteção do Salário
 Contra abusos do empregador
 Contra credores do empregado e
 Contra credores do empregador
*/15
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
O período estipulado de trabalho para o pagamento do salário não pode ser superior a um mês para todos os diferentes tipos de trabalho, com exceção de comissões, gratificações e percentagens. O dia no início do mês para pagamento do salário não deve ultrapassar o quinto dia útil subseqüente ao vencido (CLT, art. 459 “caput” e § 1º)
O pagamento do salário deve ser efetuado em moeda corrente do país, sob pena de ser considerado como não realizado (CLT, art. 463).
Prazo do Pagamento
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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Equiparação Salarial ou Isonomia Salarial
Art.461 CLT – Sendo idêntica à função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
§ 1º. – Trabalho de igual valos, para fins deste Capitulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.
§ 2º. – Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento.
 
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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REQUISITOS DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL
(ART. 461, CLT)
 Identidade de função 
 Trabalho de igual valor
 Mesmo empregador
 Mesma localidade
 Inexistência de quadro de carreira
 Diferença de tempo de serviço (na função) não ultrapassar 2 anos.
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Inexistência de quadro de carreira
 A existência de quadro de carreira impede a equiparação salarial
(art. 461, § 2º, da CLT) 
Desde que
O quadro de carreira seja homologado pelo Ministério do Trabalho – S. 06, I, TST
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 4: Salário e Remuneração
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Tenham uma Ótima semana......
Professora Carla dos Anjos
Porto Seguro - BA

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