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Terminação do Contrato de Trabalho: Aviso Prévio e Estabilidade

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Professora Carla dos Anjos
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 6: Terminação do Contrato de Trabalho
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Escalada
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AVISO PRÉVIO – mudança com a Lei 12.506/2011 
É a comunicação que uma parte do contrato deve fazer à outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar uma indenização substitutiva. 
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 AVISO PRÉVIO 
(art. 487, CLT e art. 7°, XXI, CRFB/88)
O aviso prévio é inerente aos contratos de duração indeterminada 
PRAZO: mínimo de 30 (trinta) dias
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Lei 12.506 - 11/10/2011
A Lei 12.506/2011 prevê que o trabalhador com até um ano de emprego que for dispensado sem justa causa tem direito a 30 dias de aviso prévio, ou indenização correspondente, sendo que esse tempo será aumentado em 3 dias para cada ano adicional de serviço prestado, até o limite de 60 dias de acréscimo, ou seja, 90 dias de aviso prévio no total.
AVISO PRÉVIO
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RESCISÃO PROMOVIDA PELO EMPREGADOR
Aviso prévio TRABALHADO
Aviso prévio INDENIZADO
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 Redução de 2 horas diárias
ou
 7 dias corridos
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes
RESCISÃO PROMOVIDA PELO EMPREGADOR
Aviso prévio trabalhado
(art. 488, CLT) 
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A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
Aviso prévio indenizado
(art. 487, § 1º, CLT) 
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RESCISÃO PROMOVIDA PELO EMPREGADO
A falta de aviso prévio por do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo
Art. 487, §2º, CLT
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CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
(A TERMO)
REGRA
Incabível aviso prévio
Rompimento antecipado do contrato a termo
CONSEQUÊNCIA
indenização prevista nos arts. 479 e 480, CLT 
Esta indenização não tem nenhuma relação com o aviso prévio
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AVISO PRÉVIO
Contrato a termo com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada
(art. 481, CLT)
Caberá aviso prévio, pois aplicam-se os princípios que regem a rescisão dos contratos indeterminados
(Súmula nº 163, TST)
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Prazo para pagamento das verbas da rescisão contratual
(art. 477, §6º, CLT)
Aviso prévio trabalhado
e
Término normal do contrato a termo 
até o 1º dia útil após o término do contrato
Ausência do aviso prévio, indenização, ou dispensa do cumprimento
até o 10º dia contado da data da notificação da demissão
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Inobservância do prazo previsto no art. 477, § 6º, CLT para pagamento das verbas da rescisão
MULTA PREVISTA NO ART. 477, § 8º, CLT
P/ empregado = valor equivalente ao salário, salvo quando o empregado der causa à mora.
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CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
04/36
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CLASSIFICAÇÃO DA EXTINÇÃO
 Resilição contratual- ruptura do contrato por exercício lícito da vontade das partes. Engloba: pedido de demissão, dispensa sem justa causa ou imotivada .
Resolução contratual – ruptura do contrato de trabalho por descumprimento faltoso do pacto por qualquer das partes. Engloba: dispensa por justa causa, despedida indireta. 
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JUSTA CAUSA – Requisitos:
* Imediatividade;
* Proporcionalidade;
* Non bis in idem;
* Não discriminação;
* Gravidade da falta;
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HIPOTESES DE JUSTA CAUSA – art. 482 da CLT
Improbidade: é o ato lesivo contra o patrimônio da empresa, ou de terceiro, relacionado com o trabalho; ex: furto, roubo, falsificação de documentos, etc.
Incontinência de conduta: traduz-se pelo comportamento irregular do empregado, incompatível com a moral sexual; 
é apenas ato de natureza sexual.
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Negociação habitual: é o ato de concorrência desleal ao empregador ou o inadequado exercício paralelo do comércio a sua causa.
Condenação criminal : quando ao réu não é concedido o sursis, em virtude do cumprimento da pena privativa da sua liberdade de locomoção.
Desídia: desempenhar as funções com desídia é fazê-lo com negligência.
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Embriaguez: configura-se pela embriaguez habitual ou casual, fora do serviço e na vida privada do empregado, mas desde que transpareçam no ambiente de trabalho os efeitos da embriagues.
Violação de segredo: é a divulgação não autorizada das patentes de invenção, métodos de execução, fórmulas, escrita comercial e, enfim, de todo fato, ato ou coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, não possa ou não deva ser tornado público, sob pena de causar prejuízo remoto, provável ou imediato.
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Ato de indisciplina ou insubordinação: 
Indisciplina – descumprir regulamentos ou ordens gerais da empresa;
Insubordinação – é não cumprir ordens ou determinações da chefia. 
Abandono de emprego: é faltar sem justificativa por mais de 30 dias consecutivos.
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Ato lesivo à honra e a boa fama: é a ofensa à honra, do empregador ou terceiro, nesse caso relacionada com o serviço, mediante injúria, calúnia ou difamação. Ofensa física: é a agressão, tentada ou consumada, contra o superior hierárquico, empregadores, colegas ou terceiros, no local de trabalho ou em estreita relação com o serviço.
Praticar jogos de azar: jogar por dinheiro de forma habitual e constante.
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 ESTABILIDADE- DIRIGENTE SINDICAL
Estabilidade provisória
Art. 8º, VIII da CRFB/88
e
Art. 543, §3º da CLT
Desde o registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do mandato
Súmula nº 369, TST
Súmula nº 379, TST
OJ: 365, SDI-I, TST
OJ: 369, SDI-I, TST – Delegado sindical = não tem estabilidade
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 Estabilidade-Representação dos empregados na CIPA
Garantia de emprego
Art. 10, II, a, do ADCT/88
e
Art. 165 da CLT
Desde o registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do mandato
Súmula nº 339, TST
Presidente CIPA = designado pelo empregador (art. 164, § 5º, CLT = não tem estabilidade
Cipeiro eleito pelos empregados tem estabilidade, mas pode ser dispensado por motivo:técnico, econômico, financeiro e disciplinar
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 ESTABILIDADE- GESTANTE
Garantia de emprego à gestante
Art. 10, II, b, ADCT
Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto
Súmula nº 244, TST
Estabilidade começa com a concepção – interpretação da S. 244, I do TST
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Súmula 244º. TST - antes
I ‐ O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II ‐ A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe‐se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
III ‐ Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa.
ESTABILIDADE DA GESTANTE
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Súmula 244 - antes
III ‐ Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa.
ESTABILIDADE DA GESTANTE
Súmula 244 – NOVA 09/2012
III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art.10, inciso II, alínea b, do ADCT, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
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ESTABILIDADE - ACIDENTE DE TRABALHO
Previsão legal: Art. 118, Lei nº 8.213/91
Prazo: 
12 (doze) meses
A garantia de emprego tem início com a cessação do auxílio doença acidentário S. 378, TST.
Pressupostos da estabilidade
 afastamento superior 15 dias
 percepção auxílio doença acidentário
SALVO, constatada doença profissional após despedida
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FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado pela Lei 5107/66 para substituir a estabilidade no emprego (havia opção entre a estabilidade e o FGTS). Com o advento da Constituição de 1988, acabou com o direito do trabalhador optar pela estabilidade, assim o FGTS passou a ser a única opção do empregado celetista. 
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FINALIDADE DO FGTS
garantir uma reserva monetária proporcional ao tempo de serviço para o empregado despedido imotivadamente; 
garantir recursos para desenvolvimento de programas de habitação popular, saneamento básico e infra-estrutura urbana. Natureza jurídica – parte da doutrina entende que é contribuição parafiscal arrecadada pelo Estado. Outros entendem que depósito indenizatório. 
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BENEFICIÁRIOS,DEPÓSITOS E MOVIMENTAÇÕES DO FGTS
Os empregadores deverão depositar para os empregados urbanos e rurais 8% dos salários pagos ou devidos aos empregados no mês anterior, até o dia 07 do mês subseqüente, na conta vinculada. O FGTS incide sobre todas as verbas de natureza salarial – comissões, gorjetas, prestação in natura e o 13º salário. 
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LEVANTAMENTO DO FGTS
a) Extinção da empresa; b)Fechamento de qualquer dos estabelecimentos da empresa, supressão de parte de suas atividades e declaração de nulidade do contrato de trabalho; c)aposentadoria; d) Falecimento do trabalhador; e) Aquisição de casa própria ou pagamento de saldo devedor de financiamento imobiliário;
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LEVANTAMENTO DO FGTS
 f) Permanecer mais de 3 anos sem depósitos; g) Suspensão do trabalho avulso por mais de 3 meses; h) Neoplasia maligna do trabalhador ou de dependente deste; i) Portador do vírus HIV ou dependente portador.
 
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