PASSEI DIRETO

Prévia do material em texto

21/05/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
GÉSSICA DA SILVA BORGES ALMEIDA
201701316676 EAD FEIRA DE SANTANA II - BA
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
Avaliação Parcial: GST1660_SM_201701316676 V.1 
Aluno(a): GÉSSICA DA SILVA BORGES ALMEIDA Matrícula: 201701316676
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 20/05/2018 23:12:30 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201701611170) Acerto: 1,0 / 1,0
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão
dos termos custo e investimento?
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou
remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de
aplicação de dinheiro em um fator de transição;
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou serviço.
Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um fator de
produção;
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de
comodidade ao trabalhador;
 O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa
investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto
ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de
dinheiro em um fator de risco volátil;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201701611176) Acerto: 1,0 / 1,0
O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse
contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário
absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?
 É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo.
É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se o
aumento salarial não fosse aplicado;
É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha;
É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado;
É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201702252449) Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis. E o desempenho desses papéis específicos é o
próprio funcionamento da empresa. E definir papéis é tarefa complexa, pois lida com aspectos formais e informais. As
21/05/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
empresas determinam esses papéis, como:
 Cargos, Tarefas e Funções
Descrição Sumária, Tarefas e Cargos
Taregas, Cargos e Setor
Cargos, Funções e Descrição Sumária
Nenhuma das respostas estão corretas
 
4a Questão (Ref.:201702000762) Acerto: 1,0 / 1,0
No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu
pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de cargo?
Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das atividades
 É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na
organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.
É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.
É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe apenas
um para cada pessoa na empresa.
É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da avaliação ou
classificação
 
Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201701920113) Acerto: 1,0 / 1,0
Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional
decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em relação a
implantação de um Plano de Cargos e Salários:
Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em face do pouco
conhecimento desta pelos cargos da organização.
A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo gerente do setor de
Recursos Humanos.
 A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado para
todos os gestores.
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos diretores e
presidente da organização.
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos gerentes do
primeiro escalão.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201702424973) Acerto: 1,0 / 1,0
Um plano de cargos e salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos
descritos abaixo, exceto:
Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo
com seu segmento de atuação.
Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
 Manter a remuneração isenta alterações visando estimular a busca de melhoria continua.
Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
 
7a Questão (Ref.:201701527831) Acerto: 0,0 / 1,0
No desenvolvimento de um plano de cargos e salários (PCS) são necessários levantamentos de funções para posterior
análise e descrição dos cargos. As funções podem ser levantadas de diversas formas, de acordo com as técnicas de
21/05/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
levantamento de funções normalmente usadas. Você foi consultado sobre uma questão técnica e informou que a
'observação local' (observação in loco) é particularmente usada em:
Atribuições da área industrial, em todos os níveis hierárquicos (até o nível de direitoria);
Funções de comando ou liderança;
Posições de comando;
 Atividades predominantemente manuais (operacionais);
 Funções técnicas e profissionais de nível superior;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201702047022) Acerto: 1,0 / 1,0
Em um processo de Descrição de Cargo, precisamos coletar todas as informações necessárias que identifiquem as
principais responsabilidades e especificações de cada cargo da organização. Entre as várias formas de coletar os
dados para a elaboração de uma descrição, qual é a mais utilizada?
Apenas o questionário.
Apenas a entrevista.
Questionário com a utilização da observação local.
 Entrevista acompanhada de um questionário.
Entrevista com a utilização da observação local.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201701615934) Acerto: 0,0 / 1,0
O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações. Qual
das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?
O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e das empresas
concorrentes;
 A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.
 A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição.
Através de uma negociação com o sindicato dos empregados.
A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades envolvidas;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201702376633) Acerto: 1,0 / 1,0
O método de escalonamentoé:
Consiste em dispor alternativas importantes, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação
a algum critério escolhido.
Consiste em dispor os cargos e salários, isto é, do menos importante para o mais importante.
Consiste em dispor os atividades em ordem crescente, isto é, do menos importante para o mais importante,
em relação a algum critério escolhido.
Consiste em dispor as escalas de funções em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em
relação a algum critério escolhido.
 Consiste em dispor os cargos em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a
algum critério escolhido.
 
 
21/05/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4