ESTATISTICA APOL 2 e 3

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Para determinarmos o grau de assimetria de uma distribuição de frequência, são propostas várias fórmulas que nos permitem calcular o coeficiente de assimetria. Dentre elas, temos o coeficiente sugerido por Karl Pearson:Em uma distribuição de frequências, verificou-se que a mediana é igual a 15,4, a média é igual a 16,0 e o desvio padrão é igual a 6,0. 
Determine o segundo coeficiente de assimetria de Pearson.
	
	A
	0,10
	
	B
	-0,10
	
	C
	0,30
	
	D
	-0,30
O comportamento micro-organizacional é um campo de estudo que tem como foco o indivíduo no interior das organizações. 
 Nesse contexto, segundo Davidoff (1983), o pensamento compreende atividades mentais como:
	
	A
	Somar, comunicar, solucionar problemas e formar conceitos.
	
	B
	Raciocinar, multiplicar, reagir e formar conceitos.
	
	C
	Raciocinar, resolver problemas e formar conceitos.
	
	D
	Resolver problemas, interagir e formar conceitos.
Probabilidade, num conceito amplo, é o estudo dos fenômenos aleatórios. Uma caixa contém 20 canetas iguais, das quais 7 são defeituosas. Uma segunda caixa contém 12 canetas iguais, das quais 4 são defeituosas. Uma caneta é retirada aleatoriamente de cada caixa. 
Determinar a probabilidade de uma ser perfeita e a outra não.
	
	A
	13/30
	
	B
	9/20
	
	C
	7/30
	
	D
	11/20
A média corresponde ao centro de gravidade dos dados; a variância e o desvio padrão medem a variabilidade; mas a distribuição dos pontos sobre um eixo ainda tem outras características, uma delas é a assimetria. As medidas de assimetria, também denominadas de enviesamento, indicam o grau de deformação de uma curva de frequências.
O segundo coeficiente de assimetria de Pearson para determinada distribuição de frequências é igual a zero. Pode-se então afirmar que a curva é:
	
	A
	Assimétrica positiva
	
	B
	Leptocúrtica
	
	C
	Platicúrtica
	
	D
	Simétrica
Dois temas são muito importantes para o estudo do comportamento meso-organizacional, os quais compõem o contexto das organizações e exercem a função de diferenciá-las, fazendo com que adquiram vantagem competitiva. 
 Assinale a alternativa que apresenta esses dois temas:
	
	A
	Estrutura organizacional e capital intelectual
	
	B
	Liderança e equipes de trabalho
	
	C
	Tarefa e indivíduo
	
	D
	Estrutura organizacional e indivíduo.
O comportamento micro-organizacional se ocupa em perceber como o homem se comporta enquanto trabalha sozinho.
No que se refere aos estudos do comportamento micro-organizacional, analise as questões abordadas abaixo e marque com V as alternativas que pertencem a esse campo de estudo e F as alternativas que não pertencem a esse campo de estudo e, em seguida, marque a opção que apresenta a sequência correta de resposta.
 (  ) O que leva as pessoas a gostarem do que fazem?
(  ) Os traços de personalidade são determinantes para o sucesso de um indivíduo em um cargo?
(  ) A forma de decisão pode ser um componente presente na cultura organizacional?
(  ) As pessoas participam de um grupo pelos mesmos motivos?
	
	A
	V – V – V – F
	
	B
	V – F – V – F
	
	C
	V – F – F – F
	
	D
	F – F – F – F
Na fabricação de resistores de 50 ohms, são considerados bons os que têm resistência entre 45 e 55 ohms. Sabe-se que a probabilidade de um deles ser defeituoso é 0,2%. Os resistores são vendidos em lotes de 1.000 unidades. 
Qual a probabilidade de um resistor defeituoso em um lote? Utilize Poisson.
	
	A
	13,534%
	
	B
	6,767%
	
	C
	27,068%
	
	D
	0,135%
O termo probabilidade é usado de modo amplo na conversação diária para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu no passado, o que ocorrerá no futuro e o que está ocorrendo no presente. A probabilidade de que Pedro resolva um problema é de 1/3 e a de que Paulo o resolva é de 1/4.  
Se ambos tentarem resolver independentemente o problema, qual a probabilidade de que o problema seja resolvido?
	
	A
	7/12
	
	B
	1/7
	
	C
	1/2
	
	D
	2/7
Para determinarmos o grau de assimetria de uma distribuição de frequência, são propostas várias fórmulas que nos permitem calcular o coeficiente de assimetria. Dentre elas, temos o coeficiente sugerido por Karl Pearson:Em uma distribuição de frequências, verificou-se que a moda é igual a 8,0, a média é igual a 7,8 e o desvio padrão é igual a 1,0. 
Determine o primeiro coeficiente de assimetria de Pearson.
	
	A
	0,20
	
	B
	-0,20
	
	C
	2,0
	
	D
	-2,0
A distribuição de Poisson pode ser usada para determinar a probabilidade de um dado número de sucesso quando os eventos ocorrerem em um continuum de tempo ou espaço. Responda a seguinte questão:
Um departamento de conserto de máquinas recebe, em média, cinco chamadas por hora. Qual a probabilidade de que, em uma hora selecionada aleatoriamente, sejam recebidas exatamente 3 chamadas? Utilize Poisson.
	
	A
	4,17%
	
	B
	14,04%
	
	C
	6,13%
	
	D
	5,44%
A distribuição de Poisson pode ser usada para determinar a probabilidade de um dado número de sucesso quando os eventos ocorrerem em um continuum de tempo ou espaço. Responda a seguinte questão:
Em Tóquio ocorrem, em média, 9 suicídios por mês. Calcule a probabilidade de que, em um mês selecionado aleatoriamente, ocorram exatamente dois suicídios. Utilize Poisson.
	
	A
	0,50%
	
	B
	3,75%
	
	C
	5%
	
	D
	50%
Podemos dizer que o comportamento dos empregados nas organizações está diretamente relacionado com a cultura organizacional. 
 Quando falamos de cultura organizacional, podemos afirmar que:
	
	A
	Não é uma das funções estratégicas.
	
	B
	Os valores não compõem a cultura.
	
	C
	Não se refere a um sistema de significados partilhados.
	
	D
	De uma forma coloquial, é o jeito de ser e fazer as coisas dentro das organizações.
A distribuição normal de probabilidade é uma distribuição de probabilidade contínua que é simétrica em relação à media e a mesocúrtica e assíntota em relação ao eixo das abcissas, em ambas as direções. Responda a seguinte questão: 
Em um teste de estatística realizado por 45 alunos, a média obtida foi de 5,0 e com desvio padrão igual a 1,25. Determine quantos alunos obtiveram notas entre 5,0 e 7,0. Utilize a distribuição Normal de probabilidades.
	
	A
	24 alunos
	
	B
	18 alunos
	
	C
	25 alunos
	
	D
	20 alunos
Alguns autores como Robbins (1999), Schein (1985), Becker (1982) concordam que a cultura organizacional desempenha várias funções dentro das empresas. 
 Marque com (V) aquelas funções a serem verdadeiras e com (F) as falsas. A seguir, assinale a opção correta:
 ( ) Criar barreiras, o que protege uma organização da outra.
( ) Transmitir um sentimento de identidade para os membros da organização.
( ) Intensificar a estabilidade do sistema social.
( ) Facilitar o desenvolvimento do comprometimento, além do interesse individual.
( ) Guiar e moldar as atitudes e os comportamentos dos empregados.
	
	A
	F, V, V, F, F
	
	B
	V, V, F, V, F
	
	C
	V, V, V, V, V
	
	D
	F, V, V. V, V
A distribuição de Poisson pode ser usada para determinar a probabilidade de um dado número de sucesso quando os eventos ocorrerem em um continuum de tempo ou espaço. Se a probabilidade de uma pessoa sofrer reação alérgica, resultante da injeção de determinado soro, é igual a 0,0002, determinar a probabilidade de, entre 5.000 pessoas, exatamente 3 sofrerem a mesma reação alérgica. Utilize Poisson.
	
	A
	0,833%
	
	B
	13,534%
	
	C
	6,13%
	
	D
	0,674%
A distribuição de Poisson pode ser usada para determinar a probabilidade de um dado número de sucesso quando os eventos ocorrerem em um continuum de tempo ou espaço. Responda a seguinte questão:
Um departamento de conserto de máquinas recebe,em média, cinco chamadas por hora. Qual a probabilidade de que, em uma hora selecionada aleatoriamente, sejam recebidas exatamente 3 chamadas? Utilize Poisson.
	
	A
	4,17%
	
	B
	14,04%
	
	C
	6,13%
	
	D
	5,44%
Podemos dizer que o comportamento dos empregados nas organizações está diretamente relacionado com a cultura organizacional.  
 Ao falar de modelagem do padrão cultural, é correto afirmar:
	
	A
	Não é normal existirem vários tipos de subculturas.
	
	B
	É normal encontrarmos vários tipos de culturas dominantes.
	
	C
	Subcultura é aquela em que são inseridos e são compartilhados os valores centrais ou fundamentais da organização.
	
	D
	Subculturas também podem ser chamadas de miniculturas.
De acordo com Schein (1984) existem três níveis por meio dos quais a cultura organizacional pode ser apreendida: artefatos visíveis, valores compartilhados e pressupostos básicos.
 Acerca desses níveis, relacione as expressões abaixo às afirmativas da sequência. A seguir, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta:
 1. Níveis de artefatos visíveis
2. Valores compartilhados
3. Pressupostos básicos
 ( ) Normalmente mantidos a nível inconsciente, são valores que determinam comportamentos: como as pessoas devem perceber, sentir e pensar ante os problemas e a maneira adequada de solucioná-los. 
( ) Refere-se à estrutura física (layout), ao comportamento e ao vestuário das pessoas, bem como aos tabus: possui a função de orientar comportamentos e atitudes, principalmente aqueles proibitivos e não aceitos. 
( ) Existem no cerne da cultura e são elementos considerados pilares de sustentação desta; são aqueles valores que tanto os empregados quanto as empresas têm em comum.
	
	A
	3, 2, 1
	
	B
	3, 1, 2
	
	C
	2, 1, 3
	
	D
	1, 2, 3