ESTUDAR P1 PRINCIPIOS DA ERGONOMIA

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ERGONOMIA
Adaptação do trabalho às pessoas
A Ergonomia apareceu em 1950, nos países socialmente e industrialmente desenvolvidos. 
ÁREAS DA ERGONOMIA APLICADA AO TRABALHO
	Área 1 – Trabalho fisicamente pesado: 
–O trabalhador tem condições ou não de executar atividades prolongadas com grandes grupos musculares? 
Área 2 – Trabalho em altas temperaturas: 
–A sudorese excessiva causa desidratação com queda da capacidade de trabalho. 
Área 3 – Trabalho em ambientes frios: 
–O frio promove redução do fluxo de sangue para a pele, além de tremores e perda da habilidade; transtornos de vias respiratórias 
Área 4 – Biomecânica: 
–Estudam-se os esforços feitos pelo trabalhador, o uso da coluna vertebral, o manuseio, levantamento e transporte de cargas, mobília do posto de trabalho.
Área 5 – Ergonomia no método e no posto de trabalho: 
–Ferramentas de trabalho 
–Adequação do posto 
Área 6 – Condições para o trabalho intelectual: 
–Conforto térmico, acústico e de iluminação. 
Área 7 – Questões ergonômicas relacionadas à administração do processo produtivo: 
–Tecnologia, maquinário, matéria prima, material, manutenção, meio ambiente e mão de obra → sobrecarga no trabalhador. 
Área 8 – Melhoria da confiabilidade humana: 
–A ergonomia tem que estar presente na construção dos painéis do tipo SDCD (sistema digital de controle distribuído) 
Área 9 – Ergonomia na prevenção de acidentes de trabalho: 
–Num grande contingente de acidentes de trabalho identificam-se condições anti-ergonômicas que favorecem o ato inadequado do trabalhador ou o induzem a cometer falhas 
Área 10 – Prevenção da fadiga no trabalho: 
–Prevenção nas diversas formas de fadiga física, mas também na fadiga mental e irá interagir com a área de Gestão de Pessoas na prevenção de fadiga psíquica. 
	3 DOMÍNIOS DE ESPECIALIZAÇÃO SEGUNDO A A ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL DE ERGONOMIA : 
ERGONOMIA FÍSICA - características da anatomia humana, antropometria, fisiologia...
ERGONOMIA COGNITIVA - Relacionada aos processos mentais: percepção, memória...
ERGONOMIA ORGANIZACIONAL - Refere-se a otimização dos sistemas sócio técnicos.
	DIVISÃO DA ERGONOMIA QUANTO A OCASIÃO
Concepção
Correção
Conscientização
	ERGONOMIA – LEVAR EM CONSIDERAÇÃO
Produtividade da empresa
Qualidade do produto
Condições de trabalho
Qualidade de vida dos trabalhadores
	OBJETIVOS DA ERGONOMIA
Melhoria das condições ambientais, 
Prevenção de acidentes de trabalho, 
Prevenção de lesões por esforço repetitivo. 
	TRÍADE DE SUSTENTAÇÃO NA ERGONOMIA 
EFICIÊNCIA, 
SEGURANÇA, 
CONFORTO 
	SINAIS DE ALERTA PARA UM ESTUDO ERGONOMICO
FISIOLÓGICO - Refere-se ao ↑ FC e FR, atividade elétrica cerebral e temperatura corporal
NÍVEL DE TRABALHO - Relacionada com a repetição de erros, ↓ produção e qualidade, ↓ performance do operador e ↑ acidentes
SUBJETIVOS - Relacionado aos processos de ansiedade, irritação, absenteísmo e afastamento