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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
5a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A5_201701065495_V1 
	22/03/2018 14:22:07 (Finalizada)
	Aluno(a): ALINE BRAGA LIMA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201701065495
	 
	Ref.: 201702015298
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
		
	 
	2 horas e 1 ano
	
	2 horas e 2 anos
	
	2 anos e 1 hora
	
	2 anos e 2 horas
	
	10 horas e 30 dias
	
	 
	Ref.: 201702015396
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	 
	Ref.: 201702015287
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
		
	
	não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de trabalho.
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem recebidos na data da rescisão.
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a serem recebidos na data da rescisão
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
	 
	terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na data da rescisão
	
	 
	Ref.: 201702015274
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
		
	
	III e IV.
	
	II, III e IV.
	 
	I e III.
	
	I e II.
	 
	I, II e III.
	
	 
	Ref.: 201702015410
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo:
		
	 
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	Nenhuma das opções anteriores.
	
	44 horas semanais e 6 horas por dia.
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	 
	Ref.: 201702014630
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
		
	 
	Faltas injustificadas e licença gestante.
	
	Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
	
	Faltas justificadas e faltas abonadas.
	
	Férias e suspensão disciplinar.
	
	Faltas justificadas e greve.
	
	 
	Ref.: 201702014777
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O empregado tem direito ao gozo de férias
		
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	 
	Ref.: 201702015279
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
		
	
	5
	
	3
	 
	6
	 
	4
	
	7