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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
6a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A6_201701065495_V4 
	17/05/2018 10:36:54 (Finalizada)
	Aluno(a): ALINE BRAGA LIMA
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201701065495
	 
	Ref.: 201702014682
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
		
	
	I, II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I, apenas.
	
	III, apenas.
	
	II, III, apenas.
	
	 
	Ref.: 201702014686
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - Direito. De acordo com a CLT, acerca das normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
		
	
	o empregador arcará com o ônus do ato da assistência na rescisão contratual.
	
	nos contratos por prazo determinado, o empregado que se desligar, sem justa causa, antes do termo final do contrato, não tem que indenizar o empregador.
	 
	são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
	
	a compensação, no pagamento das verbas rescisórias a que fizer jus o empregado, poderá ser superior ao equivalente a um mês da sua remuneração.
	
	o instrumento de rescisão ou recibo de quitação pode ser genérico, sem referência clara a parcelas e valores abrangidos.
	
	 
	Ref.: 201702014549
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	 
	pedido de demissão.
	
	falecimento do trabalhador.
	
	dispensa indireta.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	culpa recíproca.
	
	 
	Ref.: 201702014700
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Acerca da extinção do contrato de trabalho é correto afirmar:
		
	
	Apenas nos casos de dispensa sem justa causa, as verbas rescisórias pagas ao empregado deverão ser homologadas perante autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	A homologação poderá ser feita no sindicato da categoria do empregado, apenas nos casos de não haver, no Município, órgão do Ministério do Trabalho e Emprego.
	 
	Em caso de dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado, a empresa deverá efetuar o pagamento das verbas rescisórias no prazo de 10 dias contados da notificação.
	
	Na hipótese de dispensa com justa causa, o empregado deverá receber, no prazo de dez dias, o saldo de salários, férias vencidas e o décimo terceiro proporcional.
	
	A homologação das verbas rescisórias pagas ao empregado deverá ser realizada independentemente da causa da extinção do contrato e do seu tempo de vigência.
	
	 
	Ref.: 201702014844
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do:
		
	 
	empregado afastado para tratamento de HIV.
	 
	empregado em gozo de férias anuais.
	
	diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima.
	
	prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade.
	
	empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza.
	
	 
	Ref.: 201702014845
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
		
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	 
	Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	 
	Ref.: 201702015232
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Rogério, empregado da empresa ¿ASD Ltda.¿ foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades. Neste caso,
		
	
	Rogério só terá direito a indenização do período estabilitário se houver transcorrido mais da metade de seu mandato.
	
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato.
	
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	 
	cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário.
	
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após a proclamação do resultado das eleições.
	
	 
	Ref.: 201702014705
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os motivos que levam as empresas a demitir por justa causa são muitos. A falta constante de um empregado ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de.
		
	
	furto
	
	incontinência de conduta
	
	improbidade
	 
	desídia
	
	indisciplina.