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Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista Salário é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do contrato de trabalho. O empregador não poderá pagar salário menor que o salário mínimo nacional, devendo ainda observar o salário mínimo regional, determinado em seu estado. O salário assume diversas formas, e dentre as formas assinale a INCORRETA: Nota: 20.0 A Salário composto B Salário variável C Salário médio Você acertou! Gabarito: A resposta incorreta é Salário médio (Guia de estudos, p.3-5) D Salário fixo E Salário mínimo Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Quando o funcionário realiza horas extras no sábado, qual o percentual acrescido no salário base? Nota: 20.0 A 10% B 25% C 50% Você acertou! Gabarito: Na hora extra realizada em dias úteis (incluir o sábado), é acrescida de no mínimo 50% a hora normal do trabalhador (Guia de estudos, p.9). D 75% E 100% Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. De acordo com o art. 145 da CLT, o pagamento da remuneração de férias deverá ser realizado quando? Nota: 20.0 A Até 5 dias após o início das férias B Até 2 dias após o início das férias C No dia de início das férias D Em 2 dias antes do início das férias Você acertou! Gabarito: O pagamento da remuneração das férias, de acordo com o art. 145 da CLT, será realizado dois dias antes do respectivo período, portanto o empregado, com finalidade de ter recursos financeiros para usufruir o seu período de descanso, deverá receber a sua remuneração de férias dois dias antes de começar suas férias (Guia de estudos, p.11). E Em 5 dias antes do início das férias Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. Considere as assertivas a seguir: I – Para que o empregado tenha direito às férias, é necessário possuir um ano de empresa, sendo esse período chamado período aquisitivo. II – o empregado não pode abdicar das férias, visto que é uma norma de ordem pública. III – os dias das férias serão proporcionais ao número de faltas inclusive as justificadas. Estão corretas as assertivas: Nota: 20.0 A Apenas a I B Assertivas I e II Você acertou! Gabarito: Assertivas I e II, pois – os dias das férias serão proporcionais ao número de falta injustificada (Guia de estudos, p.3-4). C Apenas a II D Assertivas I e III E Assertivas II e III Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista Na legislação brasileira, temos algumas regras de proteção ao salário, uma vez que a remuneração atende às necessidades essenciais do trabalhador e de sua família. Acerca das regras de proteção salarial, a Constituição Federal prevê que o empregador não poderá reduzir o valor do salário do empregado, já que ele conta com o valor mensalmente. Neste sentido estamos falando de: Nota: 20.0 A Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo Você acertou! Gabarito: A resposta correta é IRREDUTIBILIDADE (Guia de estudos, p.7-8) B Impenhorabilidade C Intangibilidade D Irreversibilidade E Inacessibilidade
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