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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Avaliação Parcial: 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 12/05/2018 12:33:11 (Finalizada) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201709038433) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e 
interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer 
motivo; 
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma 
interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a 
um direito previsto em lei; 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as 
condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
Nenhuma alternativa está correta 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201708707069) Acerto: 1,0 / 1,0 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais 
importante no ordenamento jurídico: 
 
 
Portaria. 
 
Medida Provisória. 
 
Constituição Federal. 
 
Lei. 
 
Instrução Normativa. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201709323419) Acerto: 1,0 / 1,0 
Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta 
própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é: 
 
 
Trabalhador avulso. 
 
Trabalhador voluntário. 
 
Trabalhador temporário. 
 
Empregado. 
 
Trabalhador autônomo. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201709022546) Acerto: 1,0 / 1,0 
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
 
 
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica 
para o empregado. 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do 
serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201709021672) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que: 
 
 
Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta 
serviços. 
 
Presta serviços relacionados a emprego temporário. 
 
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista. 
 
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações 
previdenciárias. 
 
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201709095803) Acerto: 1,0 / 1,0 
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 
01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar 
administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até 
sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de 
descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel 
ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: 
Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar : 
 
 
por prazo experiência 
 
por prazo de experiência especial 
 
por prazo de experiência temporário 
 
por prazo indeterminado 
 
por simples prestação de serviços 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201709185256) Acerto: 1,0 / 1,0 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário 
nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de: 
 
 
20% 
 
10% 
 
40% 
 
30% 
 
50% 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201709206760) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, 
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter 
alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que 
proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos 
armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck 
System), denominado como o princípio da: 
 
 
Proteção da primazia da realidade dos fatos. 
 
Proteção da continuidade do emprego. 
 
Proteção da hierarquia. 
 
Proteção contra credores do empregado. 
 
Proteção contra abusos do empregador. 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201709323427) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: 
hora extra, adicional noturno e periculosidade. 
 
 
50, 50 e 30. 
 
100, 20 e 40. 
 
20, 30 e 10 
 
50, 20 e 30. 
 
25, 50 e 40. 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201709322636) Acerto: 1,0 / 1,0 
É situação de suspensão do contrato de trabalho 
 
 
afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença 
previdenciário a contar da data do início da incapacidade 
 
comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário. 
 
licença remunerada do empregado concedida pelo empregador. 
 
repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto 
não criminoso, comprovado por atestado médico oficial. 
 
afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em 
consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.

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