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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Avaliação Parcial: Aluno(a): Matrícula: Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 12/05/2018 12:33:11 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201709038433) Acerto: 1,0 / 1,0 Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei; O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; Nenhuma alternativa está correta Gabarito Coment. 2a Questão (Ref.:201708707069) Acerto: 1,0 / 1,0 Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico: Portaria. Medida Provisória. Constituição Federal. Lei. Instrução Normativa. Gabarito Coment. 3a Questão (Ref.:201709323419) Acerto: 1,0 / 1,0 Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é: Trabalhador avulso. Trabalhador voluntário. Trabalhador temporário. Empregado. Trabalhador autônomo. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 4a Questão (Ref.:201709022546) Acerto: 1,0 / 1,0 É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço. Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 5a Questão (Ref.:201709021672) Acerto: 1,0 / 1,0 Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que: Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços. Presta serviços relacionados a emprego temporário. Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista. Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias. Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora. Gabarito Coment. 6a Questão (Ref.:201709095803) Acerto: 1,0 / 1,0 Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar : por prazo experiência por prazo de experiência especial por prazo de experiência temporário por prazo indeterminado por simples prestação de serviços Gabarito Coment. 7a Questão (Ref.:201709185256) Acerto: 1,0 / 1,0 O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de: 20% 10% 40% 30% 50% Gabarito Coment. 8a Questão (Ref.:201709206760) Acerto: 1,0 / 1,0 Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da: Proteção da primazia da realidade dos fatos. Proteção da continuidade do emprego. Proteção da hierarquia. Proteção contra credores do empregado. Proteção contra abusos do empregador. 9a Questão (Ref.:201709323427) Acerto: 1,0 / 1,0 Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e periculosidade. 50, 50 e 30. 100, 20 e 40. 20, 30 e 10 50, 20 e 30. 25, 50 e 40. 10a Questão (Ref.:201709322636) Acerto: 1,0 / 1,0 É situação de suspensão do contrato de trabalho afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário. licença remunerada do empregado concedida pelo empregador. repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial. afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
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