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N937DE4 - AGATHA SARA BREVES MAGALHAES D0594H2 - ALINE NUNES FERREIRA N835GE9 - ANDRÉIA ANDRADE DE OLIVEIRA D088955 - IZABELA RASNÃ DA SILVA N882GE7 - LUCAS DE OLIVEIRA ALMEIDA D11HEF3 - THIAGO LÁZARO CORREIA DE BRITO Brasilgrafica S.A. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR MODELOS DE LIDERANÇA CONCEITOS DE LIDERANÇA ‘’A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. ’’ (Chiavenato, 2006) RELAÇÕES ENTRE LÍDER E LIDERADOS O líder deve demonstrar que dá o melhor de si pela empresa e assim, despertar em sua equipe o mesmo sentimento de comprometimento. Para isso, deve estabelecer com seu grupo uma relação de credibilidade e confiança. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONCEITOS A avaliação consiste na realização de algumas operações mentais básicas tais como apreciar, comparar, medir e julgar OBJETIVOS DIFERENÇAS ENTRE EMPENHO E DESEMPENHO O empenho no trabalho significa o interesse a vontade a disposição o compromisso e o esforço que uma pessoa demonstra com freqüência em relação ao seu trabalho. O desempenho no trabalho pode ser definido como o comportamento manifestado pelo individuo na execução de suas responsabilidades e atribuições MÉTODOS E TÉCNICAS MAIS UTILIZADAS Escala Gráfica: é um dos métodos mais usados e divulgados. Pesquisa de campo: é um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação do desempenho. Distribuição forçada: é um método desenvolvido pelos americanos durante a segunda guerra mundial para a escolha de oficiais das forças armadas que deveriam ser promovidos. ETAPAS DO GERENCIAMENTO DO DESEMPENHO HUMANO Planejamento Execução Monitoramento Avaliação PRÁTICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA BRASILGRÁFICA PROPOSTAS DE MELHORIA SUJESTÃO DE MELHORIA PONTOS A SEREM MELHORADOS MELHORIAS PROPOSTAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A EMPRESA A empresa Brasilgráfica, mesmo sendo uma empresa de grande porte, com duas sedes, em torno de mil funcionários e diversos clientes. Não possui o plano de cargos e salários. OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL O código de ética é um documento que tem como finalidade expressar os princípios da missão dos profissionais ou empresa, pensando nas necessidades da categoria pertencente, são feitos para que a empresa e os profissionais possam praticar os valores nele expresso. Obrigado a todos pela atenção!
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