CONTABILIDADE TRABALISTA E LEGISLAÇÃO APOL 3

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Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista
O empregado que faltar ao trabalho, sem justificativa, terá seu dia de trabalho descontado e ainda perderá o descanso remunerado por não ter cumprido integralmente sua jornada da semana. No art. 473 da CLT são listadas hipóteses, em que o empregado poderá se ausentar do trabalho, sem prejuízo do salário em certos casos, a seguir assinale a alternativa que NÃO APRESENTA hipóteses amparadas neste artigo:
Nota: 20.0
	
	A
	Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica
	
	B
	Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana
	
	C
	Até 7 (sete) dias consecutivos, em virtude de casamento e lua-de-mel
Você acertou!
Gabarito: O atigo evidencia o prazo máximo de até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. (Guia de estudos, p.3-4 – Rota 04).
	
	D
	Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior
	
	E
	Até 2 (dois) dias, consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período.
A senhorita Lupita tem um salário mensal de R$ 3.000,00, assim, qual seria o valor total a receber de suas férias?
Nota: 20.0
	
	A
	R$ 3.000,00
	
	B
	R$ 3.300,00
	
	C
	R$ 3.500,00
	
	D
	R$ 4.000,00
Você acertou!
Gabarito: Durante as férias, o empregado perceberá a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, acrescida de 1/3 (um terço) sobre o salário. Assim no caso da srta. Lupita, ela receberá R$ 3.000 acrescido de R$ 1.000 (representando um terço dos R$ 3.000) e totalizando R$ 4.000 (Guia de estudos, p.8 – Rota 04).
	
	E
	R$ 4.500,00
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade da futura mãe está garantida, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O direito de permanecer no emprego, ou seja, a estabilidade da gestante no trabalho, visa não só a proteção da mulher empregada, mas garantir condições mínimas para o nascituro, durante a gestação da mãe empregada.
Analise as assertivas a seguir e assinale a correta:
Nota: 20.0
	
	A
	A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade
	
	B
	Mesmo que a futura mãe não saiba do seu estado de gravidez, ela terá direito à estabilidade, ou à indenização caso seja rescindido o contrato de emprego
Você acertou!
Gabarito: o legislador, quando efetivou a Constituição Federal, tinha como intuito prevenir que a mulher fosse discriminada pela sua função fisiológica de reprodução, assim:
- A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, NÃO afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade
- A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, SEM QUE SEJA PRECISO qualquer tipo de confirmação da gravidez para que seja exercido, nem mesmo a comunicação da gravidez ao empregador.
- O empregador NÃO PODE OBRIGAR nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, nem na demissão nem na admissão
- Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade.
(Guia de estudos, p.7-10 – Rota 04).
	
	C
	A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, desde que seja comprovado e atestado por meios legais a gravidez da mesma, ao empregador
	
	D
	Em sua segurança, o empregador não pode obrigar nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, na demissão e na admissão
	
	E
	Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei não prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade do empregado que se candidata à vaga de representação sindical segue o princípio constitucional da liberdade sindical. Nesse contexto, verifica-se que a garantia de emprego está vinculada à função de representação que o empregado exercerá. Visando que ele não sofra nenhuma represália, o legislador constitucional preserva essa garantia. É importante destacar que essa garantia não é dada ao empregado por nenhuma característica pessoal, e sim pelo exercício da função de representação sindical.
A garantia de emprego do representante sindical tem como prazo de vigência:
Nota: 20.0
	
	A
	A data de comunicado da candidatura ao empregador e termina após 30 dias do fim de seu mandato
	
	B
	A data de comunicado da candidatura ao empregador e termina após um ano do fim de seu mandato
	
	C
	A data de candidatura na vaga e termina após um ano do fim de seu mandato
Você acertou!
Gabarito: A garantia de emprego do representante sindical começa com a data da sua candidatura na vaga e termina após um ano do fim de seu mandato. (Guia de estudos, p.18-19 – Rota 04).
	
	D
	A data de início do mandato e termina após 30 dias do fim de seu mandato
	
	E
	A data de início do mandato e termina após um ano do fim de seu mandato
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista
Acidente do trabalho, conforme a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, no seu art. 19: “é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho” (Brasil, 1991). Existem três tipos de acidente de trabalho, sendo aqueles que:
I – resultam ao empregado sua morte, ou perda de capacidade
II – acontecem dentro da empresa, durante o período de trabalho
III – ocorrem entre o percurso da casa do empregado até o seu local de trabalho, ou vice-versa
As definições correspondem, respectivamente à:
Nota: 20.0
	
	A
	Típicos, atípicos e acidente de trajeto
	
	B
	Típicos, acidente de trajeto e atípicos
	
	C
	Atípicos, acidente de trajeto e típicos
	
	D
	Atípicos, típicos e acidente de trajeto
Você acertou!
Gabarito: Atípicos ou equiparados – São os que resultam ao empregado sua morte, ou perda de capacidade; Típicos – Acontecem dentro da empresa, durante o período de trabalho; e Acidente de trajeto – São os acidentes que ocorrem entre o percurso/trajeto da casa do empregado até o seu local de trabalho, ou vice-versa (Guia de estudos, p.3 – Rota 04).
	
	E
	Acidente de trajeto, atípicos e típicos