CONTABILIDADE TRABALISTA E LEGISLAÇÃO APOL 4

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Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, que poderá ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim do contrato de trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer uma das partes (empregado e empregador), e, assim, tem-se a rescisão contratual por pedido ou por dispensa.
O empregado poderá pedir demissão da empresa a qualquer momento, tendo todos os seus direitos garantidos, e neste caso, quando o empregado que pedir demissão tiver mais de um ano de trabalho, terá direito a:
Nota: 20.0
	
	A
	Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais
Você acertou!
GABARITO: a) Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais (Guia de estudos, aula 05, p. 03-06)
	
	B
	Salário integral; 13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral
	
	C
	Saldo de salário; 13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral
	
	D
	Saldo de salário; 13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais
	
	E
	Salário integral; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias integral
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista
A relação de trabalho é pautada pelo princípio da continuidade, ou seja, a extinção do contrato é um fato anormal ao andamento da relação entre empregado e empregador.
Segundo o art. 483 da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização EXCETO quando:
Nota: 20.0
	
	A
	Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato
	
	B
	For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo
	
	C
	O empregador oferecer-lhe férias
Você acertou!
Gabarito: O empregador oferecer-lhe férias (Guia de estudos da aula 05, p.16)
	
	D
	Não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
	
	E
	Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, que poderá ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim do contrato de trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer uma das partes (empregado e empregador), e, assim, tem-se a rescisão contratual por pedido ou por dispensa.
O empregado poderá pedir demissão da empresa a qualquer momento, tendo todos os seus direitos garantidos, e neste caso, quando o empregado que pedir demissão tiver menos de um ano de trabalho, terá direito a:
Nota: 20.0
	
	A
	Salário integral; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral
	
	B
	Saldo de salário; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral
	
	C
	Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais
Você acertou!
GABARITO: c) Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais (Guia de estudos, aula 05, p. 03-06)
	
	D
	Saldo de salário; 13º salário integral; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais
	
	E
	Salário integral; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias integral
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista
O aviso prévio é a forma escrita pelo meio da qual uma das partes comunica a outra o fim da relação de emprego. É importante ressaltar que o aviso prévio é apenas o comunicado do desejo de interromper a rescisão.
O aviso prévio ___________________ é aquele em que uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 30 dias da data do aviso
Complete a lacuna assinalando a alternativa que satisfaz a definição.
Nota: 20.0
	
	A
	Julgado
	
	B
	Trabalhado
Você acertou!
GABARITO: b) O aviso prévio trabalhado é aquele em que uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 30 dias da data do aviso (Guia de estudos, aula 05, p. 12)
	
	C
	Indenizado
	
	D
	Dispensado
	
	E
	Isento
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista
O aviso prévio é a forma escrita pelo meio da qual uma das partes comunica a outra o fim da relação de emprego. É importante ressaltar que o aviso prévio é apenas o comunicado do desejo de interromper a rescisão.
O aviso prévio indenizado se dá quando?
Nota: 20.0
	
	A
	Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 90 dias da data do aviso
	
	B
	Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 60 dias da data do aviso
	
	C
	Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 30 dias da data do aviso
	
	D
	Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 20 dias da data do aviso
	
	E
	Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa imediatamente
Você acertou!
GABARITO: e) Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa imediatamente (Guia de estudos, aula 05, p. 14)