Direitos Trabalhistas: Férias e Serviço Militar

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Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período.
A senhorita Lupita tem um salário mensal de R$ 3.000,00, assim, qual seria o valor total a receber de suas férias?
Nota: 20.0
	
	A
	R$ 3.000,00
	
	B
	R$ 3.300,00
	
	C
	R$ 3.500,00
	
	D
	R$ 4.000,00
Você acertou!
Gabarito: Durante as férias, o empregado perceberá a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, acrescida de 1/3 (um terço) sobre o salário. Assim no caso da srta. Lupita, ela receberá R$ 3.000 acrescido de R$ 1.000 (representando um terço dos R$ 3.000) e totalizando R$ 4.000 (Guia de estudos, p.8 – Rota 04).
	
	E
	R$ 4.500,00
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. O artigo 130 da CLT estabelece que após o período de 12 meses o empregado terá direito às férias, sendo de:
Nota: 0.0
	
	A
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 2 (duas) vezes
	
	B
	31 (trinta e um) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 2 (duas) vezes
	
	C
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 3 (três) vezes
	
	D
	31 (trinta e um) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 3 (três) vezes
	
	E
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes
Gabarito: 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. (Guia de estudos, p.5 – Rota 04).
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo o art. 472 da CLT, o empregado pode se afastar do seu emprego por motivo de exigência legal, para realizar o serviço militar ou concurso público. Nesse afastamento, o contrato de trabalho não será alterado nem encerrado pelo empregador. O serviço militar é uma prestação de serviço à nação, com a finalidade de garantir a segurança nacional, de forma obrigatória. Nesse sentido, pode-se entender como um serviço para toda a sociedade, incluindo-se a empresa.
Considere as assertivas a seguir:
I - A prestação do serviço militar, permite que o empegado seja afastado do seu serviço, e mantendo o direito a sua remuneração;
II - O período em que o empregado está afastado é computado para indenizações, e deve-se recolher o
FGTS;
III - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas a assertiva I está correta
	
	B
	As assertivas I e II estão corretas
	
	C
	As assertivas I e III estão corretas
	
	D
	As assertivas II e III estão corretas
Gabarito: A prestação do serviço militar, descrita pelo art. 472 da CLT, permite que o empegado seja afastado do seu serviço, todavia, não faz jus à sua remuneração (Guia de estudos, p.14-18 – Rota 04).
	
	E
	Todas as assertivas estão corretas
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. Considere as assertivas a seguir:
I - Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo o empregado que permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
II - O período de férias pode ser acordado entre empregado e empregador, no entanto, cabe ao segundo determinar a data para início do gozo das férias, não cabendo, nesse caso, escolha por parte do empregado;
III - O empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 10 (dez) dias, o início de suas férias.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas a assertiva I está correta
	
	B
	As assetivas I e II estão corretas
Você acertou!
Gabarito: As assetivas I e II estão corretas. Para a assertiva III o correto seria dizer que o empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias, o início de suas férias (Guia de estudos, p.6-7 – Rota 04).
	
	C
	As assertivas I e III estão corretas
	
	D
	As assertivas II e III estão corretas
	
	E
	Todas as assertivas estão corretas
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade do empregado que se candidata à vaga de representação sindical segue o princípio constitucional da liberdade sindical. Nesse contexto, verifica-se que a garantia de emprego está vinculada à função de representação que o empregado exercerá. Visando que ele não sofra nenhuma represália, o legislador constitucional preserva essa garantia. É importante destacar que essa garantia não é dada ao empregado por nenhuma característica pessoal, e sim pelo exercício da função de representação sindical.
A garantia de emprego do representante sindical tem como prazo de vigência:
Nota: 20.0
	
	A
	A data de comunicado da candidatura ao empregador e termina após 30 dias do fim de seu mandato
	
	B
	A data de comunicado da candidatura ao empregador e termina após um ano do fim de seu mandato
	
	C
	A data de candidatura na vaga e termina após um ano do fim de seu mandato
Você acertou!
Gabarito: A garantia de emprego do representante sindical começa com a data da sua candidatura na vaga e termina após um ano do fim de seu mandato. (Guia de estudos, p.18-19 – Rota 04).
	
	D
	A data de início do mandato e termina após 30 dias do fim de seu mandato
	
	E
	A data de início do mandato e termina após um ano do fim de seu mandato