Discurssiva Comportamento, Cultura e Clima Organizacional

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Prova Final - Discurssiva Comportamento, Clima e Cultura Organizacional 
1. As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da 
gestão de pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das 
pessoas. Tanto as organizações como as pessoas variam intensamente. Para se obter 
uma qualidade de vida no trabalho, a cultura e o clima organizacional devem ser 
satisfatórios. Disserte sobre cultura e clima organizacional. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, atitudes e normas 
compartilhadas que moldam o comportamento e as expectativas de cada membro da 
organização. Em termos mais simples, a cultura organizacional pode ser conceituada 
como a maneira de ser da organização, o que resulta do conjunto de maneiras de ser de 
seus membros. Quanto ao clima organizacional, é o ambiente de relações existente em 
uma organização e que resulta, principalmente, da cultura organizacional. 
QUESTÃO: 
2. A qualidade das relações com as pessoas depende da nossa capacidade de perceber 
adequadamente o comportamento e a experiência do outro. Assim, a percepção é muito 
importante no contexto organizacional, mas devemos ter cuidado por conta de 
interpretações de situações e fenômenos para evitar conflitos e injustiças. Com base no 
exposto, disserte sobre a percepção. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Percepção é uma capacidade humana de assimilar e interpretar informações e sensações 
para construir um sentido e uma visão do mundo, das pessoas, das relações, enfim, de 
tudo que existe no ambiente do indivíduo.