RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - SIMULADO

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	
	Simulado: GST0527_SM_201207046744 V.3 
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	Aluno(a): ELAINE CRISTINA CASSIANO DA SILVA
	Matrícula: 201207046744
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 12/10/2014 13:17:39 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201207071153)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
		
	
	O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	 
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201207071144)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	MPT - 14 º Concurso - adaptada
Uma associação de trabalhadores formula pedido de resgistro sindical, com os documentos indispensáveis para a prática dos ato, protocolizado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Após a publicação do Diário Oficial , houve a impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial coincidentes com a da requerente, acompanhada de documentos, entre os quais o comprovante do registro sindical exepedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação hipotética descrita, analise as seguintes asserções:
 I- A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade sindical.
II- Prevalecerá na hipóteses a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical;
III- O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos.
IV- O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição da República.
V- O registro da associação requerente deve ser concedido, tendo em vista o sistema da pluralidade sindical.
		
	
	São corretas as assertivas I e V.
	
	São corretas as assertivas II e III.
	
	São corretas as assertivas I, II e IV.
	
	São corretas as assertivas III e IV.
	 
	São corretas as assertivas II e IV.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201207099321)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
		
	 
	O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
	
	A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
	
	A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
	
	A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais.
	
	O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201207099487)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
		
	 
	Pelas partes que os celebram.
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	Pelo respectivo conteúdo.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201207099477)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
		
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	 
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201207082794)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Constiuição da República, de 1988, estabelece em seu art 8º que é livre a associação profissional, observando-se o seguinte quanto à atuação dos sindicatos:
		
	
	o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais e questões administrativas.
	 
	ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
	
	ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em questões judiciais;
	
	ao sindicato, e na sua ausência à federação ou à confederação, cabe a defesa dos interesses da categoria, em processos judiciais, cabendo aos sócios dessas entidades, a intervenção assistencial;
	
	o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201207082795)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A convenção coletiva de trabalho:
		
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201207099529)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta:O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
		
	
	a pluralidade sindical.
	
	a liberdade e a pluralidade sindical.
	
	a pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula.
	 
	a unicidade sindical.
	
	a pluralidade e a unicidade sindical.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201207096149)
	
	Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo para explicar estas informações aos seus colegas de trabalho. Assim, estabeleça esta diferença para ajudá-la.
		
	
	
Compare com a sua resposta: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profi ssionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s) às respectivas relações de trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT).
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201207096145)
	
	Hamilton Dantas gostaria de saber no que consiste Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho.
		
	
	
Compare com a sua resposta: As Convenções ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos dos empregados estabelecem condições de trabalho aplicadas no âmbito das empresas acordantes.