1ª AVALIAÇÃO PARCIAL Psicologia Nas Organizações

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GST0395_201703193474 V.1
 
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaiação Parcial: GST0395_SM_201703193474 V.1 
Aluno(a): RENAN DA SILVA DE OLIVEIRA Matrícula: 201703193474
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 16/09/2017 21:57:43 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201703916985) Acerto: 1,0 / 1,0
Destaque abaixo a opção que melhor define senso comum:
Um conhecimento elaborado a partir de experimentações rigorosas que pretende chegar a verdade.
 Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências adquiridas pelo homem em função do que vive e
do que aprendeu com gerações passadas.
Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências anteriores que só depois de submetido à
experimentos científicos torna-se senso comum.
Um conhecimento elaborado a partir de fatos comprovados empiricamente.
Um conhecimento específico que tem por objetivo refletir sobre a vida do homem na terra.
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 2a Questão (Ref.: 201703445401) Acerto: 1,0 / 1,0
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e
de títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso reforça a ideia de
previsão da conduta. O que não nos permite ter controle total sobre os eventos são as chamadas condições
variáveis. Variáveis que afetam a conduta humana constituem fatores, conforme estudado, tais como:
Motivação; Estado de saúde; Instalações; Sensação; Edificações, Etc.
Percepção; Fatores ambientais; Estado de saúde, Mobiliário.
Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Equipamentos; Instalações.
 Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Motivação; Estado de saúde; Etc.
Fatores ambientais; Motivação; Edificações; Estado de saúde; Instalações.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201703830365) Acerto: 1,0 / 1,0
Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais no
ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode-se
considerar que a necessidade de controle:
 inclui o submetimento a regras e normas da empresa.
diz respeito ao submetimento às ordens do gestor.
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir bem quisto pelos demais.
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir parte integrante do grupo.
gera desconforto para o grupo de trabalho.
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 4a Questão (Ref.: 201703830347) Acerto: 1,0 / 1,0
As necessidades interpessoais caracterizam a qualidade da interação com os demais, o que significa que aquilo de
que precisamos ou aquilo que almejamos e esperamos do grupo determina nosso padrão de relacionamento no
grupo, ou, em outras palavras, sua qualidade. Esta qualidade pode ser definida pelo que Schutz (1966) chamou de
Postulado das Necessidades Interpessoais, listando-as. São elas:
Dominação, submissão e afeição.
Conformidade, dominação e afeição.
 Inclusão, controle e afeição.
Liderança, controle e inclusão.
Afeição, conformidade e controle.
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 5a Questão (Ref.: 201703847130) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram criando
questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade?
Sigmund Freud e Carl Jung
 Cattell e Allport
Guilherme Wundt e Sigmund Freud
Maslow e Rogers
Pavlov e Skinner
 6a Questão (Ref.: 201703378046) Acerto: 1,0 / 1,0
Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O
motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar
que:
Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
 Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
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 7a Questão (Ref.: 201703790481) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a única alternativa corrreta sobre o conceito de inteligência. Podemos afirmar que:
 A Inteligência é a capacidade intelectual de obter conhecimentos;
As pessoas inteligentes não estão sujeitas a desenvolverem estresse;
A Inteligência não depende das informações obtidas pelo sujeito;
A Inteligência domina as Emoções em quaisquer circunstâncias.
A Inteligência não pode ser desenvolvida na experiência cotidiana;
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 8a Questão (Ref.: 201703440364) Acerto: 1,0 / 1,0
Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável
em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a
percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
Estruturação semântica
Valorização de reparação
Rejeição mnemônica
 Experiência pessoal
Organização produtiva
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 9a Questão (Ref.: 201703929617) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele
está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
 O perfil profissiográfico
O histórico do candidato
Aspectos da carreira
Os testes a serem utilizados
Conteúdos da integração
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 10a Questão (Ref.: 201703480635) Acerto: 1,0 / 1,0
Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de
contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
Avaliação de desempenho
Desenvolvimento
Processo de Seleção
 Treinamento
Recrutamento
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