LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AULA 6.1

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Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade
pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia
há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos
para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste
situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato
de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta:
Será obrigatória a homologação da rescisão contratual no DRT ou sindicato da categoria, quando o contrato de
trabalho:
O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está
enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a
1.
 força maior
culpa recíproca
factum principis
pedido de demissão
demissão sem justa causa
 
Gabarito Coment.
 
2.
 Tiver até 6 meses de duração
A homologação somente será aplicavel quando o trabalhador for sindicalizado
Somente em caso de empregado com estabilidade provisória
 Tiver mais de um ano de duração
Tiver até 3 meses de duração
 
Gabarito Coment.
 
3.
 um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
 um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
um ato de Desídia do empregado ao empregador.
um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
 
Gabarito Coment.
 
4.
 confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.
concepção até cinco meses após o parto.
 confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
concepção até cento e vinte dias após o parto.
 
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente
não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa,
uma vez que praticou ato de
O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem
garantido legalmente o direito:
Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar:
Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Gabarito Coment.
 
5.
 abandono de emprego
 improbidade
embriaguez habitual ou em serviço.
Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa.
incontinência de conduta
 
Gabarito Coment.
 
6.
 à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário
de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho
de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao
período em que ficou afastado
de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o
valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário
 
 
7.
 quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir aviso prévio trabalhado.
 
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de experiência.
É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
 
Gabarito Coment.
 
8.
 Ausência em virtude de nascimento de filho;
Aposentadoria por invalidez temporária.
Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior.
Ausência em face de doença por 3 dias;
 Ato de improbidade;
 
Gabarito Coment.