LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201703314603 V.1 
Aluno(a): JEFFERSON GONÇALVES
LOPES Matrícula: 201703314603
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 21/05/201820:51:02(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201706166050) Acerto: 1,0 / 1,0
Quantas classes eram compostas as Corporações de
Ofício?
d - (...) quatro classes.
a - (...) um classe.
e - (...) cinco classes
 c - (...) três classes.
b - (...) dois classes.
 
2a Questão (Ref.:201703579936) Acerto: 1,0 / 1,0
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado
imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega
que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais
direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda
que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso
do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do
contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos
após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos
após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos
após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos
após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos
após o término do contrato de trabalho.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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3a Questão (Ref.:201703935361) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação às formas de contratação dos trabalhadores, assinale a
alternativa FALSA nas sentenças a seguir:
O ESTAGIÁRIO, mesmo não sendo considerado empregado, pode
receber pagamento pelos serviços prestados à empresa.
O trabalhador AUTÔNOMO não está sujeito a um controle diário de
sua jornada de trabalho.
Em relação ao trabalhador TEMPORÁRIO, é correto se afirmar que
sua a contratação é celebrada através de contrato de trabalho com
prazo determinado.
Só se enquadra na condição de DOMÉSTICO aquele trabalhador
que prestar serviços por quatro dias ou mais dias por semana na
residência do empregador.
 O trabalhador AUTÔNOMO não pode se fazer substituir por outra
pessoa de sua indicação na execução dos serviços contratados.
 
4a Questão (Ref.:201704246553) Acerto: 1,0 / 1,0
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a
empregador com características de:
Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
Nenhuma das respostas anteriores.
Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência
jurídica.
 
5a Questão (Ref.:201704170548) Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de
preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa
ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o
Princípio da
Intangibilidade Contratual Objetiva.
 Continuidade da Relação de Emprego.
 Condição Mais Benéfica.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
 
6a Questão (Ref.:201703949111) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado
da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não
possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se
aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo
indeterminado.
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um
intervalo de 3 meses.
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As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar
empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado
uma vez por igual período.
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado
se torna indeterminado.
 
7a Questão (Ref.:201703931536) Acerto: 1,0 / 1,0
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo
empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da
mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
 por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e
produtividade);
Todas as alternativas estão corretas;
Nenhuma das alternativas está correta;
 
8a Questão (Ref.:201704215891) Acerto: 1,0 / 1,0
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces
Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário
mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da
empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A
atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida após o
empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em
convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em
convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado
que o empregador está em situação econômica difícil.
 
9a Questão (Ref.:201703937107) Acerto: 1,0 / 1,0
A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho
extraordinário de necessidade imperiosa é:
para os homens, na hipótese de força maior ou serviços
inadiáveis;
para os menores, com autorização do juizado de menores;
motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo
manifesto, por se tratar de bens perecíveis.
para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato
da categoria;
 para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de
força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto;
 
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10a Questão (Ref.:201704120939) Acerto: 1,0 / 1,0
Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma
máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido
afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de
acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
 de interrupção do contrato de trabalho
autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
de suspensão do contrato de trabalho.
de alteração do contrato de trabalho