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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Avaliação Parcial: GST1732_SM_201707196631 V.1 Aluno(a): LUCIANA INGRID OLIVEIRA DE LIMA Matrícula: 201707196631 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 21/05/2018 22:11:40 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201707875944) Acerto: 1,0 / 1,0 A contribuição da Psicologia para o sucesso organizacional é um importante trunfo para gestores. Muitas contribuições puderam ser consideradas com base nas três principais escolas da Psicologia: Gestalt, com a teoria da figura e fundo. Behaviorismo, com id, ego e supergo. Psicanálise com o estudo das motivações. Behaviorismo, com a teoria de percepções. A Gestalt com a teoria da modelagem. Psicanálise com o estudo da personalidade. Behaviorismo, com a teoria de estimulo e resposta. A Gestalt com a teoria das percepções. Psicanálise com o estudo da personalidade. Psicanálise, com estudos das percepções. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudo da censura. Psicanálise, com estudos com cães. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudo da censura. 2a Questão (Ref.:201707474131) Acerto: 1,0 / 1,0 Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que se ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas". C) Relação dso conflitos B) Busca racional A) interação social E) Espaços de vida D) Vida Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 3a Questão (Ref.:201707846320) Acerto: 1,0 / 1,0 A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de psicólogos que atuam nessa área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa quando"o homem, no trabalho, já não pode fazer nenhuma modificação na sua tarefa , no sentido torna-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e seus desejos psicológicos, isso é, quando a relação homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse aspecto, quais as condições que podem contribuir para uma relação homem-trabalho favorável? Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de satisfação. Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão de acordo com o status que ocupa, independente de suas necessidades psicossensoriais. A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem afetar a imagem que a empresa tem dele e de seu potencial de trabalho. A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve se submeter às exigências impostas pela empresa e seus dirigentes. Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e da sua chefia imediata. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 4a Questão (Ref.:201707443835) Acerto: 1,0 / 1,0 No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se: Constituições Fábricas Hábitos Aquisições Organizações Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 5a Questão (Ref.:201707460486) Acerto: 1,0 / 1,0 A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo. Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que: A personalidade possui uma dinâmica definitiva A personalidade não sofre pressões das variáveis A personalidade pode ser concluída A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável A personalidade se expressa de forma rígida Gabarito Coment. Gabarito Coment. 6a Questão (Ref.:201707794181) Acerto: 1,0 / 1,0 Quais são os traços que fazem parte da teoria dos cinco grandes traços de personalidade? Neurose, psicose,borderline,psicopatia e depressão neuroticismo, extroversão, amabilidade, realização e abertura. neuroticismo, psicose,amabilidade,realização e abertura neuroticismo, introversão, amabilidade, realização e abertura neuroticismo,extroversão, agressividade, realização e abertura 7a Questão (Ref.:201707227372) Acerto: 1,0 / 1,0 Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes. Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode-se afirmar que, EXCETO: selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e inteligências múltiplas no segundo caso citado no enunciado, incorpora-se dimensões da inteligência emocional é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 8a Questão (Ref.:201707978165) Acerto: 1,0 / 1,0 A psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções, bem como as emoções alheias e reagir adequadamente a estas. Assim, o sujeito emocionalmente inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente mesmo diante das desilusões; transferir sentimentos para contextos adequados; encorajar os outros, dentre outros atributos. Daniel Goleman e outros autores estabelecem alguns pilares para a Inteligência Emocional. Assinale quais são esses pilares. Autocontrole, Autocompaixão, Automotivação e Empatia. Automotivação, Autoconhecimento, Autocontrole e Simpatia. Autoconhecimento, Autocontrole, Automotivação e Empatia. Autocontrole, Automotivação, Automonitoramento e Empatia. Autoconhecimento, Autoreflexão, Autocontrole e Empatia. 9a Questão (Ref.:201707461471) Acerto: 1,0 / 1,0 Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros. 3, 1,4 4 e 3 1 e 2 2, e 4 1, 4,2, Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 10a Questão (Ref.:201708095709) Acerto: 1,0 / 1,0 A empresa Viação Céu Azul implementou no processo seletivo para motoristas o teste de direção para os novos motoristas, visando analisar as habilidades necessárias para a condução de veículos. Este tipo de teste denomina-se: Teste de habilidade Teste de simulação de desempenho Teste de percepção Teste de inteligência Teste de personalidade
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