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POLO - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplinas norteadoras: Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa; Gestão de Desempenho; Gestão de Conhecimento; Treinamento e Desenvolvimento JÉSSICA MAYARA OLIVEIRA DESAFIO PROFISSIONAL Prof.(a) Tutora EAD Gisele Moura Castro ITAPEMA/SC 27 DE NOVEMBRO 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO DIAGNÓSTICO REESTRUTORAS DEPARTAMENTOS PLANO DE AÇÃO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO Este desafio tem por objetivo abordar assuntos de fundamental importância para encontrar soluções que ajudem a melhorar o funcionamento na empresa Metalúrgica Metalforça, onde o Sr. Alexandre é diretor. A empresa tem encontrado dificuldades relacionadas ao desempenho dos colaboradores, e nos últimos meses, muitos colaboradores solicitaram o desligamento. O Sr. Alexandre que atua nesse segmento há 12 anos, não acompanhou as mudanças e transformações que ocorreram no mercado globalizado, principalmente no que se refere ao modelo de Gestão de Pessoas, gerando insatisfação, falta de motivação e falhas nos procedimentos de fabricação. Em busca realizar mudanças e melhorias dos departamentos da empresa contratou um profissional especializado na
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