EXERCICIO 1.1 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS

Prévia do material em texto

Iniciado em
	segunda, 21 Mai 2018, 11:37
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 21 Mai 2018, 12:03
	Nota
	7,00 de um máximo de 10,00(70%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O método quantitativo sistema de comparação de fatores é uma técnica analítica, no sentido de que os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação (CHIAVENATO, 2003, p. 54). Sobre este método é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
b. É selecionado quais fatores correspondem ao maior número de cargos dentro da estrutura organizacional, dividindo-os por grupos ocupacionais, pois nem todos os fatores cabem para todos os grupos ocupacionais.
c. O mais utilizado pelas empresas atualmente.
d. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
e. Consiste na atribuição de valores aos fatores, de acordo com a quantidade de graus aplicados.
Feedback
A resposta correta é: Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico..
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O Sistema Hay é o mais empregado pelas empresas que resolvem aplicar um sistema de pontos, mas aspiram uma qualidade mais reconhecida, precisão e rapidez. Sobre os fatores para a avaliação de cargos é utilizado. Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Houler, escalononamento e solução de problemas.
b. Sistêmico, experiências e Accountability.
c. Responsabilização, experiências e escalonamento.
d. Know-how, houler e responsabilização.
e. Know-how, solução de problemas e Accountability,
Feedback
A resposta correta é: Know-how, solução de problemas e Accountability,.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Solução de problemas: é medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema. Este é um fator de qual sistema?
Escolha uma:
a. Hay.
b. Comparação de fatores.
c. Pontos.
d. Escalonamento.
e. Houler.
Feedback
A resposta correta é: Hay..
Questão 4
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
No método quantitativo sistema de pontos são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
b. É necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados.
c. Os fatores escolhidos para a avaliação não poderão ser maiores do que cinco.
d. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
e. É o sistema de comparação por fatores que, que não é muito difundido.
Feedback
A resposta correta é: É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos..
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Know-how é a soma das experiências, aptidões e conhecimentos requeridos pelo cargo de maneira que essa soma traga para a empresa e para o cargo um desempenho satisfatório. Este é um fator de qual sistema?
Escolha uma:
a. Houler.
b. Pontos.
c. Escalonamento.
d. Comparação de fatores.
e. Hay.
Feedback
A resposta correta é: Hay..
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da organização. Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amaral%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016.
Sobre a montagem da estrutura de salários é incorreto afirmar que:
Escolha uma:
a. O ponto médio é a localização central entre o salário e o ponto de cargos.
b. Para definirmos, na Estrutura Salarial, qual será o intervalo de pontos, deve-se considerar quantos Grupos Salariais foram definidos anteriormente. Assim, por meio da Progressão
c. Aritmética ou Geométrica faz a sequência que dará o intervalo de pontos dentro de cada Grupo Salarial.
d. A análise das variáveis salários e pontos de cargo na curva de referência e o ajustamento das mesmas dão condições de montarmos uma estrutura mais equilibrada, como também nos dará a percepção de como os salários se distribuem na empresa internamente e no mercado externamente.
e. Encontrado o intervalo de pontos por grupo na Estrutura Salarial, teremos condições de encontrar o ponto médio do grupo, ou seja, o ponto médio é a localização central entre o ponto mínimo e o ponto máximo.
f. A amplitude de faixa será o percentual de diferença entre o menor e o maior salário do grupo.
Feedback
A resposta correta é: O ponto médio é a localização central entre o salário e o ponto de cargos..
Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Na montagem da estrutura salarial entende-se a importância do uso da Estatística. Sobre os temos de Estatística utilizados é incorreto afirmar que:
Escolha uma:
a. classe salarial – são passos que o empregado deverá dar para atingir o salário máximo da faixa;
b. curva de referência – ao fazermos o ajustamento entre salários obtidos no mercado versus a quantidade de pontos obtidos na avaliação dos cargos, teremos uma equação da regressão entre estas duas variáveis: salários versus pontos dos cargos;
c. grupo – nessa etapa da construção da Estrutura Salarial, os salários serão agrupados por classes na Tabela Salarial e representarão os salários que terão tratamento iguais;
d. salário mínimo – será o salário mínimo do grau a ser pago para um determinado cargo.
e. salário médio– será a diferença percentual entre os salários máximo e mínimo;
Feedback
A resposta correta é: salário médio– será a diferença percentual entre os salários máximo e mínimo;.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Pontes (2011) divide os métodos em não quantitativos, por escalonamento ou graus determinados; e quantitativos, por meio de pontos ou comparação de fatores. Segundo o autor, os métodos quantitativos garantem maior precisão nos resultados, uma vez que os métodos qualitativos, embora de aplicação menos complexa, sugerem maior subjetividade na aplicação. Fonte: http://www.metadados.com.br/noticia/26-12-2014/a-avaliacao-cargos-em-uma-organizacao. Acesso 15 abr. 2016.
Analise as assertivas sobre os métodos quantitativos por meio de pontos e por comparação de fatores.
I - O sistema de pontos é o mais utilizado ultimamente.
II - No sistema de pontos é recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
III – No sistema de comparação de fatores é necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, II e III
Feedback
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A pesquisa salarial é importante para alimentar informações referentes ao mercado, na sua construção residem vários aspectos como a tecnologia, entretanto o mais importante é ter dados suficientes e de qualidade para o inicio da tabulação. Sobre a definição de empresase definição de cargos na pesquisa salarial analise as assertivas a seguir:
I - escolher empresas com capital nacional ou multinacional pode fazer a diferença, pois pode ser que isso interfira na coleta de dados;
II - o numero total de cargos a serem pesquisados não deve ser excessivo, pois caso seja dessa forma, as empresas que serão convidadas a responder a pesquisa não terão interesse em participar ou participarão com informações incompletas ou inconsistentes.
III- escolher empresas de porte (tamanho) muito diferente da empresa que esta conduzindo a pesquisa salarial;
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II, apenas.
b. I, apenas.
c. III, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, II e III
Feedback
A resposta correta é: I e II, apenas..
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da organização.Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amaral%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016.
Sobre a montagem da estrutura salarial é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. Na parte da informação do cargo, não importa a quantidade de pessoal que ocupa o mesmo cargo pesquisado.
b. É medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema.
c. É sempre um valor não negativo e quanto maior for maior a variabilidade entre os dados.
d. É muito complexo de se desenvolver.
e. Traz o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos da empresa estarão equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em relação aos cargos existentes na empresa.
Feedback
A resposta correta é: Traz o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos da empresa estarão equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em relação aos cargos existentes na empresa..
Parte inferior do formulário