Apol 4 Gestao de Cargos e Salarios

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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Para a fixação dos conteúdos, esta questão foi concebida visando contribuir com a estruturação de um pensamento sistematizado sobre tudo que foi analisado sobre implantar remuneração por competências em uma organização.
Para respondê-la você deve avaliar o quadro abaixo, o qual apresenta duas colunas. A coluna 1 contém aspectos importantes sobre remunerar por competências. A coluna 2 apresenta elementos que esclarecem os aspectos contidos na primeira coluna.
Você deve relacionar a primeira coluna de acordo com a segunda, distinguido os elementos que esclarecem os aspectos importantes sobre remunerar por competências de forma correta.
	Coluna 1 
Aspectos importantes sobre remunerar por competências
	Coluna 2
Elementos que esclarecem os aspectos importantes
	A- Finalidades da Remuneração por  competências
	I - Ajuda a direcionar melhor os investimentos em treinamento em desenvolvimento, oferece sustentação aos objetivos da organização e permite flexibilidade na alocação de pessoas.
	B - Vantagens de Remuneração por  competências
	II - Remunerar pessoas por competências é de difícil mensuração, requer que as estratégias sejam bem definidas, além de que, requer constante adequação, para que não se torne obsoleta.
	C - Fatores críticos de Remuneração por  competências
	III - Conduzir explanações detalhadas sobre o funcionamento da remuneração por  competências para todos os colaboradores. Adequar as descrições, as análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências.
	D - Ações para a implantação de Remuneração por  competências
	IV - Motiva os profissionais a uma melhor capacitação. Quebra paradigmas tradicionais de hierarquia e remunera os colaboradores por suas características pessoas.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	A - III; B - II; C - I; D - IV.
	
	B
	A - IV; B - I; C - II; D - III.
	
	C
	A - II; B - IV; C - III - D - I.
	
	D
	A - I; B - III; C - IV - D - II.
	
	E
	A - II; B - III; C - I; D - IV.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
Leia as assertivas sobre o princípio da unicidade sindical, a seguir:
I. Está a estrutura sindical brasileira baseada ainda no regime corporativo de Mussolini, em que só é possível o reconhecimento de um único sindicato […]. Um único sindicato era mais fácil de ser controlado, tornando-se obediente.
 
Porque
 
II. O sindicato nasceu da proximidade e não representa apenas os seus associados, mas toda uma coletividade profissional, cujos interesses são semelhantes, e, em consequência, os objetivos são os mesmos, impondo-se a unidade de representação.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
	
	A
	As assertivas I e II defendem o princípio da unicidade sindical;
	
	B
	As assertivas I e II apresentam argumentos contrários sobre o princípio da unicidade sindical;
	
	C
	A assertiva I é uma proposição falsa segundo os princípios do direito do trabalho;
	
	D
	A assertiva II é uma proposição falsa segundo os princípios do direito do trabalho;
	
	E
	A assertiva II justifica a assertiva I quanto o princípio da unicidade sindical.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
Maria e Joana aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria o qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Alpha efetuou a dispensa por justa causa de ambas as empregadas, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. 
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
	
	A
	A adesão à greve por parte de Maria e Joana, caracteriza uma falta grave e, por consequência, a aplicação da justa causa;
	
	B
	A adesão à greve não pode ser considerada falta grave, porém permite ao empregador dispensar o empregado sem justa causa durante o período da greve;
	
	C
	A adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação da penalidade de suspensão dos salários a serem pagos aos empregados;
	
	D
	A adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa;
	
	E
	A adesão à greve por parte de Maria e Joana, sendo cumpridos os requisitos legais acerca da greve, não configura motivo de dispensa por justa causa.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de:  
	
	A
	Contribuição confederativa.
	
	B
	Imposto sindical.
	
	C
	Contribuição assistencial.
	
	D
	Reversão salarial.
	
	E
	Taxa assistencial.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o caso da Telefônica Vai S.A.
A Telefônica Vai S.A. é uma organização contemporânea em seus métodos de gestão de pessoas. Possui avaliação de desempenho implantada e em funcionamento, faz a gestão de seus cargos, carreiras e remuneração, possui programas de formação, capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores e líderes. Estes processos estão alinhados entre si e às estratégias organizacionais, são conhecidos por gestores e colaboradores, os quais os utilizam, tornando a Vai uma referência em retenção dos talentos junto ao mercado que atua.
O Gerente de RH quer dar um próximo passo, quer inovar a forma de gerir o sistema de remuneração. Participou de Congresso de RH e ficou muito impressionado com a remuneração por competências.
Você é o Analista de RH da Vai S.A., cuja atribuição é conduzir os processos referentes a cargos, carreiras e remuneração. O Gerente solicita a você que pesquise sobre remuneração por competências e elabore um esboço de alguns atributos deste tipo de remuneração. O material que você produzir fará parte de um projeto entregue aos Diretores da Vai para sensibilizá-los.
Analise as sentenças abaixo e identifique quais podem fazer parte para o seu esboço de atributos da remuneração por competências.
I -  O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas.
II -  O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades.
III -  O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais complexo nos negócios.
IV -  O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos da organização.
V - O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento se baseai no valor do trabalho realizado.
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	I; II e IV.
	
	B
	II; III e V.
	
	C
	I; III e IV.
	
	D
	II e V.
	
	E
	III e IV.
	
Sua nota:
100