Apol 2 . Gestao de Cargos e Salários

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Disciplina(s): 
Gestão de Cargos e Salários
Relações Trabalhistas
	Data de início: 
	02/05/2018 10:23 
	Prazo máximo entrega:
	- 
	Data de entrega:
	02/05/2018 11:51 
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O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. 
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
A figura foi extraída de uma pesquisa salarial da consultoria de recrutamento Rober Half, a qual apresenta o panorama do mercado de trabalho em 2016 para alguns cargos da área de Recursos Humanos. 
TOZZI, Elisa. Seu salário em 2016. Disponível em: <http://vocesa.uol.com.br/ noticias/carreira/seu-salario-em-2016.phtml#.VwJ7t_krLIU>. Acesso em: 02/04/2016.
Com base na pesquisa salarial apresentada na figura e os conteúdos apreendidos nos matérias-base, assinale a alternativa correta sobre os critérios de elaboração de um plano de remuneração.
Nota: 20.0
	
	A
	A pesquisa salarial compõe o plano de remuneração e tem por objetivo garantir o equilíbrio interno das estruturas salariais da organização;
	
	B
	A pesquisa salarial tem como objetivo garantir a equidade salarial da organização em comparação ao mercado e seu equilíbrio interno no plano de remuneração;
	
	C
	A pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio entre os salários praticados pela organização e os salários praticados pelo mercado, garantindo o equilíbrio externo das estruturas salariais;
Você acertou!
A - Incorreta, uma vez que a pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio externo no desenvolvimento do plano de remuneração;
B - Incorreta, uma vez que a pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio externo no desenvolvimento do plano de remuneração;
C - CORRETA;
D - A pesquisa salarial interfere no desenvolvimento do plano de remuneração, buscando a garantir do equilíbrio externo das estruturas salariais.
E - Incorreta, uma vez que a alternativa “c” está correta. Capitulo 1
 
	
	D
	 A pesquisa salarial não interfere na elaboração do plano de remuneração da organização, o qual visa o equilíbrio interno das suas estruturas salariais;
	
	E
	Nenhuma das anteriores.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional.
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias e quarenta e quatro (44) horas semanais. Hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 100% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente.
	
	B
	Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está incorreta, pois a hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 50% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente. A alternativa “c” e “d” estão incorretas, uma vez que, as assertivas sobre adicional de insalubridade e periculosidade estão invertidos. E a alternativa “e” está incorreta, pois para que seja configurada transferência, existe a obrigatoriedade da mudança de domicílio. Capitulo 6
	
	C
	Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, roubos ou outras espécies de violência física.
	
	D
	Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão do tempo de exposição, natureza e intensidade desses agentes.
	
	E
	Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente o empregado para localidade diversa da estabelecida no contrato. A transferência se caracteriza mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de horas extras.
Nota: 20.0
	
	A
	A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana. Em turnos contínuos de revezamento: jornada máxima de 6 horas;
	
	B
	As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está in correta, pois a Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas normais trabalhadas em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana e não de horas extras, conforme apresentado no item. A afirmativa “c” está incorreta, pois a CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até duas horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 10 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes. Já a afirmativa “d” está incorreta, uma vez que as horas extras são espécie de "salário-condição", assim, NÃO serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.), somente quando a hora extra for, efetivamente realizada pelo trabalhador. A afirmativa “e” está incorreta, pois e adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, porém pode ser estabelecido, face ao princípio da norma mais favorável, adicional de horas extras superior a 50% em normas, previstas em instrumentos coletivos (respeitado o período de vigência da norma coletiva) ou no contrato individual de trabalho. Capitulo 6
	
	C
	A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes;
	
	D
	As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.);
	
	E
	O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido um valor superior a este em instrumentos coletivos ou no contrato individual de trabalho.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Gabriel acabou de receber seu primeiro salárioda empresa em que trabalha como auxiliar de escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na carteira de trabalho, mais plano de saúde e seguro de vida. 
Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na contratação. 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir.
 
I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida.
 
II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00.
 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido.
 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto.
Estão corretas:
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
Você acertou!
I. Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) a remuneração é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes componentes da remuneração, que é composta por salários, bônus e outros benefícios. Benefícios esses que são exemplificados por seguro de vida, de saúde e refeições subsidiadas. Portanto afirmativa correta.
II. Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa correta.
III. Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa incorreta.
IV. Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que o colaborador recebe já com todos os descontos é denominado salário absoluto. Portanto afirmativa correta.
 
Alternativa correta: A
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas as afirmações I e III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
De acordo com o Art. 458 – “Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.”
Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar:
Nota: 20.0
	
	A
	A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando dispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso do veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
	
	B
	Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço têm caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
	
	C
	O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, ao contrário do vale-transporte, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
	
	D
	O vale-transporte e o vale-refeição, fornecidos por força do contrato de trabalho, não têm natureza salarial e devem ser sempre subsidiados parcialmente pelo empregador.
	
	E
	A assistências médicas, hospitalares e odontológicas prestadas diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde, não têm natureza salarial, ainda que sejam subsidiadas parcialmente pelo empregado.
Você acertou!
Resposta: § 1º – Os valores atribuídos às prestações in natura deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário mínimo (arts. 81 e 82). 
§ 2º – Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; 
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; 
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; 
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; 
V – seguros de vida e de acidentes pessoais; 
VI – previdência privada; VII – (VETADO). 
§ 3º – A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual. 
§ 4º – Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de co-habitantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família