RECURSOS HUMANOS

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Administração de pessoal
	
	Ref.: 201701327177
		
	
	
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	Quem custeia o atestado médico admissional?
	
	
	 Certo
	Empregador
	
	Associação
	
	Empregado
	
	Sindicato
	
	Federação
	
	 
	Ref.: 201701746398
		
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
	
	
	
	2 anos
	 Certo
	90 dias
	
	120 dias
	
	45 dias
	
	60 dias
	
	 
	Ref.: 201701327195
		
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
	
	
	 Certo
	Prejuízos à organização empresarial
	
	Descontentamentos ao empregador
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	Falhas na comunicação empresarial
	
	Abalos na estrutura organizacional
	
	 
	Ref.: 201701327207
		
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
	
	
	
	Por três vezes
	
	Ao fim do prazo
	
	A cada trinta dias
	
	Por duas vezes
	 Certo
	Uma única vez
	
	 
	Ref.: 201701204620
		
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
	
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	 Certo
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	 
	Ref.: 201701769117
		
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão
	
	
	
	
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
	
	
	 Certo
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	 
	Ref.: 201701327166
		
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão
	
	
	
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
	
	
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	 Certo
	Controlar os registros contábeis
	
	Recolher os encargos sociais
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	Admitir novos empregados
	
	 
	Ref.: 201701327187
		
	
	
	 Código de referência da questão.8a Questão
	
	
	
	
	O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
	
	
	 Certo
	Socialmente e profissionalmente
	
	Ativamente e socialmente
	 Errado
	Legalmente e socialmente
	
	Profissionalmente e legalmente
	
	Ativamente e legalmente
	
	Col@bore
 
	
	Ref.: 201701414393
		
	
	
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
	
	
	
	4 horas
	
	1 hora
	
	52 minutos e 30 segundos
	
	45 minutos
	 Certo
	2 horas
	
	 
	Ref.: 201701420302
		
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
	
	
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	 Certo
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	 
	Ref.: 201701405599
		
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
	
	
	
	As Alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
	 Certo
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	 
	Ref.: 201701327224
		
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
	
	
	
	9
	
	11
	 Certo
	10
	
	8
	
	12
	
	 
	Ref.: 201701327232
		
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
	
	
	
	Falta de argumentos
	
	Justa causa
	 Errado
	Rigor na pena
	
	Punição excessiva
	 Certo
	Perdão tácito
	
	 
	Ref.: 201701855072
		
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão
	
	
	
	
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
	
	
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	 Certo
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	 
	Ref.: 201701854631
		
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão
	
	
	
	
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis
e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
	
	
	 Certo
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	 
	Ref.: 201701854614
		
	
	
	 Código de referência da questão.8a Questão
	
	
	
	
	Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
	
	
	
	Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. .
	
	Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	
	Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação por escrito.
	 Certo
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou responsável legal.
	
	Col@bore