Discurssiva Gestão de Pessoas

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QUESTÃO: 
1. Em um processo de seleção, não basta apenas querer buscar o perfil ideal para o 
cargo, mas, sim, saber entender as diferenças individuais, que não são apenas 
apresentadas através de um título, ou seja, do grau de escolaridade. Com relação às 
diferenças individuais, disserte sobre as características que um candidato pode 
apresentar, diferenciando-se dos demais candidatos. 
RESPOSTA ESPERADA: 
São diversas as características que um candidato pode apresentar além do conhecimento 
adquirido até o momento de sua carreira profissional. Uma delas é a capacidade e a 
força de vontade de aprender, afetividade entre as pessoas, comportamentos e atitudes 
no meio de uma dinâmica de grupo, apresentação, postura, valores, crenças, 
competência intelectuais, maturidade, entre outros. 
QUESTÃO: 
2. Atualmente, o gestor de pessoas tem vários papéis relacionados à preparação dos 
profissionais das organizações. Dentre eles, o mais recente é o processo de Coaching, 
citado em vários sites educacionais e empresariais. Esse processo vem proporcionando a 
evolução na área de recursos humanos. Diante dessa afirmação, descreva de que 
maneira funciona o processo de Coaching nas organizações. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Esse processo tem como finalidade integrar o profissional ao conhecimento próprio, 
integrando-o ao desenvolvimento gerencial e ao plano de carreira. Analisa as 
potencialidades e as fragilidades tanto das organizações quanto dos colaboradores, 
proporcionando, assim, a motivação, a qualidade de vida no trabalho e as constantes 
melhorias nos processos de treinamento e desenvolvimento dos profissionais envolvidos 
no processo de Coaching.