Aula 2 Princípios do Direito do Trabalho

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Aula 02 – Princípios do Direito do Trabalho 
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1. Dos princípios e Fontes do Direito do Trabalho 
 
Os princípios são “as idéias fundamentais sobre a organização jurídica de uma 
comunidade, emanados da consciência social, que cumprem funções fundamentadoras, 
interpretativas e supletivas, a respeito de seu total ordenamento jurídico” 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a 
Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de 
trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico 
pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, 
ao aplicar as leis. 
 
 
- Da Proteção: 
 
- in dúbio pro operário 
- norma mais favorável 
- condição mais benéfica 
 
O princípio do in dúbio pro operario significa dizer que sempre que houver dúvida acerca 
do alcance ou interpretação de determinada norma, ela deverá ser interpretada 
favoravelmente ao empregado, que seria a parte mais frágil da relação de emprego. 
 
O princípio da aplicação da norma mais favorável traduz a idéia de que a norma a ser 
aplicada será sempre aquela que for mais benéfica para o trabalhador, 
independentemente de sua posição hierárquica. Em termos práticos, isto equivale a dizer 
que prevalecerá sempre a condição mais benéfica ao trabalhador, seja ela decorrente da 
Constituição Federal ou de um regulamento interno da empresa. A condição mais 
benéfica se traduzirá naquele que se reverter em maior benefício para o empregado. 
 
 
- Da Irrenunciabilidade de Direitos: 
 
O princípio da irrenunciabilidade de direitos, consagrado nos artigos 9º e 468 da CLT, ou 
seja, o empregado não pode abrir mão de seus direitos, mesmo que por contrato escrito, 
exceto se lei PERMITIR. 
 
Lado positivo: Protege o empregado, pois ele é o elo hipossuficiente. 
Ex: Não pode renunciar a férias, 13º, Aviso prévio, etc... 
 
Lado negativo: Protege prejudicar o empregado. 
Ex: É o de um executivo que foi contratado por uma empresa estrangeira para trabalhar em sua 
subsidiária no BRASIL e teve o seu salário definido em moeda estrangeira. Assim, a cada mês, o 
seu salário em reais era calculado tomando-se por base a taxa de conversão da moeda 
estrangeira para reais. Passados alguns anos, com a alta da moeda estrangeira, o salário desse 
executivo em reais se tornou excessivamente alto, a ponto de se sugerir a sua demissão e a 
contratação de outro executivo para o seu lugar por não ser possível a redução do seu salário 
para níveis de mercado. Neste caso, o próprio executivo concordava que seu salário deveria ser 
reduzido em reais e queria poder manter o seu emprego. Entretanto, as partes sabiam que 
qualquer documento assinado pelo empregado nesse sentido seria inválido e poderia se criar um 
problema em potencial para a empresa, caso o executivo viesse a questionar essa redução 
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salarial no futuro. Este é um caso no qual a proteção aos diretos do empregado funcionou contra 
ele e contra a empresa, impedindo uma solução simples para o que poderia ser um problema 
simples. 
 
 
- Da Primazia da Realidade: 
 
No Direito do Trabalho, a força dos documentos escritos é muito relativa e estes 
sucumbem às evidencias que o contrariem, que demonstrem que a realidade foi diferente 
do que estava no papel. 
 
Trata-se, portanto, de um princípio bastante peculiar do Direito do Trabalho, em razão do 
sistema jurídico brasileiro privilegiar a forma e o conteúdo dos documentos escritos, em 
lugar da realidade das relações. 
 
Ex: Representação Comercial – Representante ou Empregado (a realidade dos fatos dirá) 
 
 
- Da Continuidade da relação de Emprego: 
 
Embora a Constituição Federal de 1988 não tenha assegurado a estabilidade absoluta do 
trabalhador, a interpretação das normas referentes às indenizações devidas, quando da 
dispensa do empregado sem justa causa, sugere a presunção da duração do contrato de 
trabalho por tempo indeterminado. 
 
 
2. Fontes do Direito: 
 
 Constituição Federal; 
 Leis; 
 Regulamentos; 
 Portarias; 
 Convenções Coletivas e Acordos Coletivos; 
 Sentenças Normativas; 
 Costumes; 
 Contrato Individual de Trabalho; 
 Regulamento Empresarial. 
 
 
3. Dos Direitos Constitucionais dos Trabalhadores (art. 7.º da CF/88): 
 
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social: 
 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos 
termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros 
direitos; 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
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IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas 
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, 
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos 
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; 
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração 
variável; 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da 
aposentadoria; 
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei; 
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos 
termos da lei; 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro 
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo 
ou convenção coletiva de trabalho; 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva; 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento 
à do normal; 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal; 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento 
e vinte dias; 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos 
termos da lei; 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos 
termos da lei; 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e 
segurança; 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na 
forma da lei; 
XXIV - aposentadoria; 
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) 
anos de idade em creches e pré-escolas; 
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; 
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XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargodo empregador, sem excluir a 
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo 
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato de trabalho; 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de 
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do 
trabalhador portador de deficiência; 
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os 
profissionais respectivos; 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir 
de quatorze anos; 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e 
o trabalhador avulso. 
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos 
previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua 
integração à previdência social.