GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201803277841 V.1 
Aluno(a): JÉSSICA MAFRA FARIAS CARVALHO Matrícula: 201803277841
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 22/05/2018 12:21:12 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201804479375) Acerto: 1,0 / 1,0
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
 Planejamento e controle de processos.
Atração e seleção de pessoal.
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
Avaliação de desempenho dos colaboradores.
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
 
2a Questão (Ref.:201804479007) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está
diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade
organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a
alternativa INCORRETA:
Proporcionar competitividade à organização;
 Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
Recomendar ou conduzir processos de mudança;
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
 
3a Questão (Ref.:201804480055) Acerto: 1,0 / 1,0
Formular estratégias para a Gestão de RH implica em determinar cursos de ação. Portanto, é correto afirmar que:
 I - As estratégias de recursos humanos ou de pessoas visam atrair, avaliar, motivar e manter o número e o perfil
adequado de funcionários para a obtenção de um desempenho efetivo;
 II - A gestão de pessoas não é responsável pelo planejamento e pela avaliação da segurança do ambiente de
trabalho;
 III - As estratégias de RH visam acompanhar as oportunidades para colocação de novos empregados no mercado,
assim como verificar a alta produtividade das inovações tecnológicas.
 Assinale dentre as afirmativas acima a(s) que correspondem as estratégias da Gestão de RH.
 somente a afirmativa II está correta;
somente a afirmativa III está correta;
todas as afirmativas estão corretas.
somente a afirmativa I está correta;
apenas as afirmativas I e III estão corretas;
 
4a Questão (Ref.:201804479689) Acerto: 1,0 / 1,0
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos
da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo
proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a
competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Somente a afirmativa II está correta.
 Somente as afirmativas I e II estão corretas.
 
5a Questão (Ref.:201804479700) Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de
qualidade à sociedade. Nesse contexto, novas práticas de gestão vão aparecendo ou sofrendo alterações decorrentes
ou provocadas por mudanças macro ambientais que tornam obsoletas as práticas anteriormente utilizadas. Diante
deste contexto, quais são os novos papéis da função de RH, que por si só, são definidos em quatro eixos?
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos stakeholders e mudança organizacional.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança econômica.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos conselheiros e mudança organizacional.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança financeira.
 Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional.
 
6a Questão (Ref.:201804479945) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando os estudos dos subsistemas de Recursos Humanos e seus principais objetivos, identifique entre as
opções abaixo aquela que está relacionada com a atividade de provisão/suprimento de pessoas.
Prêmios de incentivo.
Salários e pesquisa de salários.
 Recrutamento e Seleção.
Relações trabalhistas.
Educação continuada.
 
7a Questão (Ref.:201804480284) Acerto: 1,0 / 1,0
Complete a frase abaixo: ............................. é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Retenção
Treinamento
Seleção
 Recrutamento
Promoção
 
8a Questão (Ref.:201804480256) Acerto: 0,0 / 1,0
A seleção de pessoas é feita através de técnicas que permitam conhecer o perfil do candidato que melhor preencha os
requisitos do cargo a ser ocupado. (COMPERVE 2015) . As técnicas mais utilizadas são:
Dinâmica de grupo, indicação de headhunters, remanejamento e entrevista.
Prova escrita, entrevista, outplacement e repatriação.
 Entrevista, dinâmica de grupo, prova escrita e teste psicológico.
Entrevista, transferência, teste psicológico, prova escrita
 Entrevista, prova prática, transferência, estágio.
 
9a Questão (Ref.:201804479436) Acerto: 1,0 / 1,0
No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I -
Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
 
10a Questão (Ref.:201804479108) Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso
de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo
à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo
empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da
cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a
deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
 Somente a afirmação I está correta.
Somente a afirmação II está correta.
Somente as afirmações II e III estão corretas.
 Somente as afirmações I e II estão corretas.
As afirmações I, II e III estão corretas.