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DISCURSIVA A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) é a relação entre funcionário e empresa que tem como objetivo mensurar a satisfação das pessoas no ambiente interno da empresa. Pode ser aplicadas diversas formas a fim de identificar e analisar as opiniões, atitudes e comportamentos de todos os colaboradores. Nesta pesquisa podem ser abordados diversos temas como: salário, benefícios, estilo de liderança, entre outros. A Teoria da Motivação humana vem ganhando grande espaço nas empresas atualmente, criada por Abraham Maslow essa teoria cita o comportamento motivacional que é explicado pelas necessidades humanas. Trata-se de motivação e desmotivação, esse é o intuito da pesquisa de clima organizacional. Quando o cidadão não atinge esse ciclo motivacional, ele se sente frustrado e pode reagir de diversas maneiras. Portanto, é de extrema importante a PCO dentro da organização, para que encontre esses conflitos e que tente resolvê-lo o quanto antes. As três palavras mais usadas são: cultura, satisfação e percepção.
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