TCC DIREITOS DOS DEFICIÊNTES TIPOS DE DEFICIÊNCIA E SUAS INCLUSÕES

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
93 CONCLUSÃO	�
10REFERÊNCIAS	�
11ANEXOS	�
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INTRODUÇÃO
A Constituição Brasileira, a mais importante definidora dos princípios e regras básicas da sociedade, prevê – entre diversas outras garantias – o direito à dignidade de todo cidadão brasileiro. Para igualar as condições de conforto obtenção desta garantia, foi necessário implementar uma série de direitos das pessoas com deficiência.
Na prática, os direitos das pessoas com deficiência buscam apenas a equalização das condições dos cidadãos, ou seja: através das leis, suprimir o máximo possível das desvantagens existentes para deficientes físicos em diversos aspectos da sociedade.
Confiram quais são os principais direitos das pessoas com deficiência:
DESENVOLVIMENTO
Transporte
Pessoas com deficiência possuem direito à gratuidade ou descontos relevantes em transportes públicos. As regras exatas para o benefício dependem do estado e da cidade onde a pessoa mora, mas sua existência é obrigatória.
Além do desconto nos transportes, é necessário que os meios de transporte urbanos e interurbanos (ônibus, metrôs, trens e aviões) sejam capazes de atender adequadamente aos passageiros com mobilidade reduzida sem que estes passem por algum tipo de constrangimento.
Há também a reserva de vagas especiais e adequadas no transporte público, e a reserva de vagas com espaço e posicionamento adequados em estacionamentos públicos e comerciais. Para ter acesso às vagas de forma legítima, é necessário passar pelo cadastramento no Sistema Nacional de Trânsito.
Trabalho
Em concursos públicos, seja em esfera federal, estadual ou municipal, está entre os direitos das pessoas com deficiência ter a reserva de, no mínimo, 5% das vagas para si. Também é um direito da pessoa com deficiência cumprir carga horária reduzida em seu serviço, sem ser prejudicada por isso, desde que seja comprovado por um médico qualificado que o cumprimento do carga horária regular desgaste sua saúde.
No âmbito privado, empresas com mais de 100 funcionários devem reservar de 2% a 5% (no mínimo) de todas as suas vagas para trabalhadores que apresentem algum tipo de deficiência, como medida de equalização do mercado de trabalho, de acordo com a quantidade de funcionários que tiver.
A recusa de um cargo de trabalho a uma pessoa com deficiência sem justificativa válida senão a deficiência é crime, que gera multa à empresa.
Isenções de Impostos e Taxas
Para produtos, adaptações e serviços onde a deficiência da pessoa indicar uma maior necessidade de compra, diversos impostos podem ser isentos, com o intuito de se equalizar os gastos necessários das pessoas com deficiência.
É o caso de carros e adaptações automobilísticas para pessoas com mobilidade reduzida, onde a lei exige que o veículo esteja devidamente adequado para aquele cidadão. Neste caso, há uma série de isenções que facilitam o acesso da pessoa a estes itens e serviços, assim como sobre o próprio valor do carro, sabendo-se que haverá um gasto superior daquele cidadão em relação a quem não possui nenhum tipo de deficiência.
Educação
Na área da educação, há direitos para pessoas com deficiência semelhantes ao cenário das vagas em concursos públicos: ao menos 5% do total de vagas devem ser destinados a pessoas com deficiência em universidades e institutos de ensino superior públicos.
Não há uma definição obrigatória de cotas para instituições privadas, mas há a regulamentação nos programas governamentais de auxílio aos estudantes.
Prioridade de Atendimento
Entre os direitos das pessoas com deficiência mais conhecidos, está a prioridade de atendimento. É obrigação de locais de acesso público dar tratamento diferenciado a pessoas com deficiência, incluindo a prioridade no atendimento, e a adaptação das instalações para uma passagem em condições equilitárias pelo local.
Isto inclui a disponibilização de assentos, mobiliário adequado para pessoas com deficiência realizarem suas tarefas sem constrangimento e capacidade de comunicação adequada (com disponibilização de guias em relevo no chão e intérpretes das Libras, por exemplo).
- Os Tipos De Deficiência E Suas Inclusões
De acordo com dados da Raiz do ano de 2009, do total de 41,2 milhões de vínculos empregatícios formais, 288,6 mil foram declarados como pessoas com deficiência, o que representa menos de 0,7% do contingente de empregos formais no Brasil.
Desse contingente, temos a predominância de vínculos das pessoas com deficiência física (54,68%), seguido dos auditivos (22,74%), visuais (4,99%), intelectuais (4,55%) e deficiências múltiplas (1,21%). Na condição de empregados reabilitados foram declarados 11,84% dos vínculos.
Diante desse cenário, levanto algumas hipóteses. O elevado número de profissionais com deficiência física pode ser explicado por duas razões. A primeira delas é que muitas deficiências físicas requerem mínimas ou, às vezes, nenhuma adaptação nos postos de trabalho. Afora as deficiências mais severas, as leves não exigem grandes mudanças de mobiliário ou de tecnologia. A outra hipótese é que dentre as deficiências, a física é aquela que abarca a maior possibilidade de expressão. Ou seja, a deficiência física abrange muitas variações.
Em relação a também elevada porcentagem de profissionais com deficiência auditiva, podemos considerar o fato de que as tecnologias assistivas ou acessibilidades que esse tipo de deficiência requer são, na maior parte das vezes, pequenas. Soma-se a isso o fato de que o setor industrial emprega uma grande quantidade de pessoas com deficiência auditiva.
A baixa contratação de pessoas com deficiência visual deve-se à necessidade imposta de consideração de tecnologias assistivas, sobretudo os softwares de leitura de texto. Muitas vezes, as empresas têm que alterar programas e servidores de TI para a instalação desses softwares, o que, infelizmente, acaba as desencorajando nessa contratação. Além disso, algumas funções e postos de trabalho não conseguem absorver pessoas cegas, por aquilo que o cargo exige.
CONCLUSÃO
Por fim, temos o baixíssimo índice de contratação de pessoas com deficiência intelectual, que ainda é desafio, dado que não se trata apenas de munir os postos de trabalho com acessibilidade e tecnologia assistiva.
REFERÊNCIAS 
Fontes:
http://direitosbrasil.com/direitos-das-pessoas-com-deficiencia/
http://blog.isocial.com.br/os-tipos-de-deficiencia-e-suas-inclusoes/
ANEXOS
Sistema de Ensino a distância
Acessibilidade de Deficiêntes Físicos
Direitos dos Deficiêntes
Os tipos de Deficiência e suas inclusões