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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Avaliação Parcial: GST1714_SM_ Aluno(a): Matrícula: Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 22/05/2018 14:46:15 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201803330699) Acerto: 1,0 / 1,0 (FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da norma mais favorável ao empregado. imperatividade das normas trabalhistas. primazia da realidade sobre a forma. irrenunciabilidade de direitos. continuidade da relação de emprego. 2a Questão (Ref.:201803010065) Acerto: 1,0 / 1,0 Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei; Nenhuma alternativa está correta Gabarito Coment. 3a Questão (Ref.:201802678086) Acerto: 1,0 / 1,0 A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: Jurídica. Filosófica. Social. Econômica. Técnica. Gabarito Coment. 4a Questão (Ref.:201803015651) Acerto: 1,0 / 1,0 São direitos assegurados ao empregado doméstico, exceto: décimo terceiro salário salário mínimo horas extras férias, acrescidas de 1/3 Constitucional adicional de periculosidade 5a Questão (Ref.:201803017031) Acerto: 1,0 / 1,0 (FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em: I, II e III. II, III e IV. III, IV e V. II, IV e V. I, III e IV. 6a Questão (Ref.:201803010071) Acerto: 1,0 / 1,0 O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: Nenhuma das alternativas está correta Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes; Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado; Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes; Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias; 7a Questão (Ref.:201802682418) Acerto: 1,0 / 1,0 São requisitos obrigatórios para a configuração da equiparação salarial: (x ) identidade de função, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador ( ) que o empregador tenha pessoal organizado em quadro de carreira, ( ) mesma idade, mesma localidade, idêntica função e mesma nacionalidade ( )mesmo sexo, trabalho de igual valor, mesma nacionalidade e mesmo empregador ( )identidade de função, mesmo chefe, mesmo empregador, mesma idade, mesmo sexo e mesma nacionalidade 8a Questão (Ref.:201803090575) Acerto: 1,0 / 1,0 Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira: O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços. O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema. Gabarito Coment. 9a Questão (Ref.:201803271269) Acerto: 1,0 / 1,0 Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve: informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da necessidades da empresa em termos de pessoal. informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano. informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano. informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas injustificadas estabelecido por lei. informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano. 10a Questão (Ref.:201803271176) Acerto: 1,0 / 1,0 Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que: o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior. o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado. o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado. o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
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