Psicologia Organizacional Redação e Discurssiva

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Psicologia organizacional e do trabalho: 
 
QUESTÃO: 
1. Hermann Ebbinghaus foi um psicólogo alemão, aluno de Wilhelm Wundt, 
considerado o fundador da psicologia experimental. Ebbinghaus disse que a psicologia 
tem passado longo, mas história curta. Essa afirmação é embasada na visão de que a 
psicologia é, há muito tempo, parte das reflexões de diversos pensadores, mas passou a 
ser considerada disciplina científica, somente, após a abertura do laboratório de Wundt, 
em 1879. Descreva as características da psicologia enquanto disciplina científica. 
RESPOSTA ESPERADA: 
* A Psicologia passou a ser identificada enquanto ciência por meio da produção, teste e 
comprovação dos conhecimentos produzidos. 
* Com isso, cresceu a utilização de métodos definidos que se caracterizam pela 
objetividade, linguagem exata e criação de técnicas próprias. 
* Dessa forma, a disciplina passa a ser alterada mediante novos estudos que podem se 
acumular por meio dos conhecimentos gerados ao longo das pesquisas realizadas. 
QUESTÃO: 
2. O desânimo e a tristeza fazem parte da vida de todas as pessoas. Ao superar as 
dificuldades de algum período, o desânimo e a tristeza também são superados. Em 
contrapartida, a depressão é um estado de tristeza profunda, duradoura e intensa que 
atinge cerca de 10% da população mundial. Pode ser associada, também, aos locais e 
condições de trabalho. Diante disso, cite três características ou sintomas de tristeza e 
três de depressão. 
RESPOSTA ESPERADA: 
- Surge por diversos motivos: perdas, lembranças, acontecimentos ruins. 
A pessoa está triste quando: 
- chora ao assistir a um filme; 
- é demitida; 
- briga com um amigo ou cônjuge; 
- tem vontade de ficar sozinha; 
- está indisposta para sair ou conversar. 
 
A pessoa está deprimida quando: 
- afasta-se de amigos ou pessoas; 
- não tem vontade de realizar uma determinada tarefa que, progressivamente, alastra-se 
ou pode se alastrar a muitas outras atividades; 
- perde a vontade de fazer atividades antes consideradas prazerosas; 
- tem cansaço ou falta de energia; 
- tem vontade de ficar só; 
- abusa de medicamentos, álcool ou drogas; 
- tem medo de executar determinadas tarefas; ou medo do que possa acontecer se falhar; 
- tem falta de autoconfiança; 
- tem vontade de chorar; 
- sente-se triste e abatido(a) sem conseguir encontrar algo que o(a) anime ou que lhe 
consiga despertar interesse; 
- tem baixo desempenho e/ou rendimento devido à incapacidade de se concentrar ou por 
se irritar facilmente; 
- desleixa-se com o vestir ou com a sua apresentação; 
- tem sentimento de culpa; 
- tem pensamentos sobre morte; 
- tem distúrbios do sono – insônia ou sono excessivo (dormir mais de 12 horas por dia); 
- tem retardo ou agitação psicomotora. 
 
Redação: 
QUESTÃO: 
1. O assédio moral no trabalho é uma prática contra os trabalhadores que existe desde o 
período colonial. Ainda hoje é uma prática que ocorre em muitas organizações, 
caracterizando um quadro de desrespeito contra os empregados e que pode gerar várias 
consequências, especialmente quanto aos aspectos emocionais. Escreva uma redação 
com o tema: ASSÉDIO MORAL NA ORGANIZAÇÃO: PASSADO, PRESENTE E 
SEM FUTURO. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O assédio moral é uma prática que existe desde o período colonial. Humilhação, maus 
tratos e castigos físicos eram constantes, podendo, em alguns casos, chegar até a morte 
de escravos e imigrantes. Considerado, portanto, uma forma de violência, o assédio 
moral pode gerar sérias consequências para a vida da vítima. 
 
Atualmente, nas organizações, o assédio moral ainda está presente em todo o mundo. 
Morte e castigos severos são menos frequentes. Contudo, as agressões físicas e verbais, 
o descumprimento das leis trabalhistas, assédio sexual, longas jornadas de trabalho e a 
exposição diante dos colegas com a intenção de humilhar a vítima configuram uma 
prática ainda muito frequente. Os motivos são os mais variados, podendo se configurar 
o assédio de chefe para funcionário ou mesmo entre pessoas do mesmo grupo, dentro de 
uma mesma hierarquia. 
 
Além de apresentar os aspectos citados, o acadêmico deverá apresentar propostas de 
mudança nas organizações para que esta ação não seja uma prática contínua.