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GESTÃO INTEGRADA DE RH 2a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1711 22/05/2018 2018.1 EAD Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 1a Questão Sobre a ARH : I. A administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio.III Deve-se acreditar que depende da competência do capital humano para se atingir tais metas, desenvolvendo o conhecimento, as habilidades, com foco nos resultados, entre outros fatores. Em relação a essas afirmativas, assinale a seguir a alternativa correta: As afirmativas II e III estão corretas. Somente a afirmativa III está correta As afirmativas I, II e III estão corretas As afirmativas I e III estão corretas. Apenas a afirmativa I está correta Explicação: A única alternativa INCORRETA é a I, porqjue a administração estratégica de gestão de pessoas está voltada para questões que envolvam as pessoas no ambiente INETERNO da organização e não EXTERNO. 2a Questão São Características da Administração de Recursos Humanos. Atividade Meio, Interdisciplinar e Exata. Atividade Fim, Interdisciplinar e Exata. Atividade Meio, Interdisciplinar e Contingencial. Atividade Fim, Interdisciplinar e Contingencial. Atividade Meio, Exata e Contingencial. Explicação: A Administração de RH é uma área interdisciplinar porque envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistema, de Cibernética. A Administração de RH é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da tecnologia empregada pela organização, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da concepção existente na organização acerca do homem e de sua natureza e, sobretudo, da qualidade e quantidade dos recursos humanos disponíveis. A Administração de RH é uma atividade meio, pois cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. 3a Questão O desenvolvimento organizacional é uma atividade ampla e direta e, por si só, é um palco de estudo do comportamento organizacional de forma planejada, abrangendo toda a empresa, e que tem como meta levá-la de um estágio de menor para outro de maior eficácia. Diante disto, a ARH-Administração de Recursos Humanos é um espaço interdisciplinar e, por conseguinte, envolve os conceitos de quais áreas do conhecimento? Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. Psicologia Comportamental e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. Psicologia Social e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. Psicologia Industrial e Organizacional, Filosofia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Consumidor, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. Explicação: Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. 4a Questão A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho. Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH. Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos. Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho. Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos. Explicação: As técnicas internas, são aquelas que só envolvem os funcionários e a empresa. As técnicas externas envolvem a empresa e órgãos, fora dela. Exemplos: relações sindicais, análise de salário de outras organizações, relações com fontes externas de captação de candidatos, dentre outros 5a Questão A administração de pessoal é responsável por diversas funções, exceto: Folha de pagamento. Administração de Benefícios Demissões de empregados. Treinamento de pessoal. Admissões de novos empregados. Explicação: A área de administração de pessoal é responsável pelas atividades de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, recolhimento de encargos trabalhistas, aumento pelos acordos coletivos, entre outros, sendo que as atividades de treinamento e desenvolvimento são responsabilidade do subsistema de Treinamento e Desenvolvimento que objetiva garantir a capacitação dos colaboradores. 6a Questão Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que: Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo. Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo. Definimos Meta como um objetivo a longo prazo Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes. Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação Explicação: O termo "Objetivo" se refere à uma expectativa de resultado determinada, difundida com clareza para todos os envolvidos, e que funciona como elemento referencial para as ações que serão implementadas. 7a Questão Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos: Engenharia de Segurança do Trabalho Administração de Empresas, Psicologia. Todas as opções estão corretas Direito, Serviço Social. Medicina do Trabalho Explicação: Segundo os destaques da questão, todas as profissões do enunciado estão relacionadas às atividades de RH. 8a Questão A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: missão organizacional natureza das tarefas cultura organizacional condições sociais e culturais estilos de liderança Explicação: Dentre as alternativas de respostas propostas, esta é a única que apresenta uma relação de correção com a proposição do enunciado, ainda que outros aspectos possam ser usados como referências neste sentido, também.
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