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22/05/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1948300&classId=931544&topicId=2653197&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= ef.: 201608108501 1a Questão De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta. Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo da necessidade de autorrealização. O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima. Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra uma necessidade fisiológica. Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um exemplo da necessidade social. Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica uma necessidade fisiológica. A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização. Explicação: É a segunda base da pirâmide das necessidades segundo Maslow. Ref.: 201607673055 2a Questão Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos? Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico. Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade. Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos). Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte. Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral. Explicação: Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas através de legislação, acordos e convenções. Ref.: 201607636452 3a Questão A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH : Recompensar adequadamente os funcionários Melhorar a qualidade de vida dos funcionários 22/05/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1948300&classId=931544&topicId=2653197&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a empresa Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao funcionário atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa. Explicação: É trazer para organização os melhores profissionais do mercado e manter aqueles que já se encontram na empresa. Ref.: 201608161111 4a Questão A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores? Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização. Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização. Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização. Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização. Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização. Explicação: Nos dois primeiros patamares da pirâmide de Maslow encontramos os níveis mais baixos, a partir do terceiro patamar passamos a contar com os níveis mais elevados. Ref.: 201607454278 5a Questão Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor: Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical; A empresa determina os benefícios dos empregados; Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados; Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado; Ref.: 201608244120 6a Questão O que são benefícios Sociais? São benefícios voltados ao lazer do funcionário. São serviços sociais que auxiliam no desempenho interpessoal do funcionário. São convênios para melhorar a vida social dos funcionários. São benefícios interpessoais. São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados. Explicação: 22/05/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1948300&classId=931544&topicId=2653197&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= Funciona como remuneração indireta voltada para assistência aos trabalhadores, seja obrigatório ou espontâneo. Ref.: 201607479188 7a Questão Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos? Remuneração e Qualidade de Vida. Gestão da performance e da carreira. Gestão do clima organizacional. Captação dos recursos humanos. Treinamento e Qualidade de Vida. Explicação: Por se tratar de remuneração indireta e também voltada para o bem estar dos trabalhadores. Ref.: 201608161105 8a Questão A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais? Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa. Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provémda mera liberalidade de uma empresa. Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa. Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa. Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa. Explicação: Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária.
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