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22/05/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1948300&classId=931544&topicId=2653197&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
ef.: 201608108501
 1a Questão
De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.
Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo
da necessidade de autorrealização.
 O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal
é um exemplo da necessidade de estima.
Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra uma necessidade
fisiológica.
Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um exemplo da necessidade
social.
Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica uma necessidade fisiológica. A busca pela motivação
constante ilustra a necessidade de autorrealização.
 
 
Explicação:
É a segunda base da pirâmide das necessidades segundo Maslow.
 
 
 
Ref.: 201607673055
 2a Questão
Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em
assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos
ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e
financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os
trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e
econômico.
Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento
das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses
ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o
almoço diário ou a sua faculdade.
 Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos:
transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na
empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não
trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros
Estados ou para funcionários transferidos).
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos:
grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas,
campos ou quadras de esporte.
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de
imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo
não trabalhado e auxílio funeral.
 
 
Explicação:
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas através de
legislação, acordos e convenções. 
 
 
 
Ref.: 201607636452
 3a Questão
A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH :
Recompensar adequadamente os funcionários
Melhorar a qualidade de vida dos funcionários
22/05/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1948300&classId=931544&topicId=2653197&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
 Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a empresa
Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao funcionário
 atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa.
 
 
Explicação:
É trazer para organização os melhores profissionais do mercado e manter aqueles que já se encontram na empresa.
 
 
 
Ref.: 201608161111
 4a Questão
A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas está
associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades
humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo
como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis
superiores?
Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização.
Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização.
 Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização.
 Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização.
 
 
Explicação:
Nos dois primeiros patamares da pirâmide de Maslow encontramos os níveis mais baixos, a partir do terceiro patamar
passamos a contar com os níveis mais elevados.
 
 
 
Ref.: 201607454278
 5a Questão
Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
A empresa determina os benefícios dos empregados;
Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
 Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua
¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
 
 
 
Ref.: 201608244120
 6a Questão
O que são benefícios Sociais?
São benefícios voltados ao lazer do funcionário.
São serviços sociais que auxiliam no desempenho interpessoal do funcionário.
São convênios para melhorar a vida social dos funcionários.
São benefícios interpessoais.
 São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados.
 
 
Explicação:
22/05/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1948300&classId=931544&topicId=2653197&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Funciona como remuneração indireta voltada para assistência aos trabalhadores, seja obrigatório ou espontâneo.
 
 
 
Ref.: 201607479188
 7a Questão
Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
 Remuneração e Qualidade de Vida.
Gestão da performance e da carreira.
Gestão do clima organizacional.
Captação dos recursos humanos.
Treinamento e Qualidade de Vida.
 
 
Explicação:
Por se tratar de remuneração indireta e também voltada para o bem estar dos trabalhadores.
 
 
 
Ref.: 201608161105
 8a Questão
A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em
tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que
movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a
globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos
paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito
de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária,
resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade
de uma empresa.
Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de
renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provémda mera
liberalidade de uma empresa.
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta
de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma
empresa.
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária,
resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade
de uma empresa.
 Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária,
resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade
de uma empresa.
 
 
Explicação:
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera
liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária.

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