Aula 03 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1 - (FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
 R = Condição Mais Benéfica.
2 - Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
 R = Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
3 - O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
 R = pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
4 - Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
 R = por prazo indeterminado
5 - Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
 R = não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
6 - Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
 R = Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
7 - (FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
 R = o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
8 - O contrato de experiência tem o prazo limite de:
 R = Até 90 dias improrrogáveis.