APOL 3(100)

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas 
Para executar um programa de treinamento e desenvolvimento é necessário planejar adequadamente o processo para 
que os resultados sejam alcançados. Essa estrutura tradicional propõe que sejam seguidas cinco etapas. 
Marque, entre as alternativas a seguir, aquela que não faz parte das etapas de um treinamento eficaz segundo os temas 
abordados nesta disciplina. 
 
A Levantamento das necessidades de treinamento 
 
B Definição do plano de treinamento 
 
C Definição do programa de treinamento 
 
D Aplicação do programa de treinamento 
 
E Aquisição do programa de treinamento 
 
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas 
É o conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos capazes para ocupar um cargo ou desempenhar 
funções dentro de uma organização, com vistas a suprir necessidades tanto da empresa quanto daquele que se 
candidata. 
 
A definição acima diz respeito que ação empresarial? Marque a alternativa correta 
 
A Exame Admissional; 
 
B Exame demissional; 
 
C Avalição de carreira visando promoção; 
 
D Recrutamento; 
 
E Seleção; 
 
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas 
Segundo Dutra (2012), com a finalidade de desenvolver as competências, as organizações podem trabalhar de duas 
maneiras, com ações de desenvolvimentos formais e/ou com ações de desenvolvimento não formais. 
Considerando a paráfrase acima, qual das opções a seguir constitui uma ação de treinamento não formal? 
 
A Treinamentos estruturados; 
 
B Uso de conteúdos programáticos; 
 
C Metodologias didáticas; 
 
D Visita técnica; 
 
E Uso de material bibliográfico. 
 
 
 
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas 
Depois de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas em aberto (processo de recrutamento) é necessário 
fazer um filtro para a escolha do profissional mais adequado. Assim, de acordo com Knapik (2011), a seleção é o 
processo para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um 
cargo oferecido pela empresa. 
Considerando a definição acima e os processos de seleção de talentos podemos arfirmar que: 
 
 
Selecione a alternativa correta 
 
A A seleção tem início no recrutamento; 
 
B Não existe seleção de talentos sem recrutamento; 
 
C A seleção tem início no processo de triagem de curriculos. 
 
D A maior parte das empresas não relaciona as informações contidas nos curriculos com as características da vaga. 
 
E O processo de preenchimento de uma vaga não requer um processo de seleção 
 
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas 
Esse tipo de treinamento deve ser utilizado quando se preocupa com dados genéricos da organização, seus produtos ou 
serviços, sua estrutura organizacional, suas políticas e diretrizes, regras e regulamentos. 
Marque a alternativa que indica o tipo de treinamento relacionado com a definição acima 
 
A Transmissão de Informações 
 
B Desenvolvimento de Habilidades 
 
C Tipo Desenvolvimento ou modificação de Atitudes/Comportamentos 
 
D Tipo Desenvolvimento de Conceitos 
 
E Desenvolvimento social