EXERCICIO AULA 4

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1.
		Pensando em atender às necessidades futuras da organização em relação aos seus recursos humanos e considerando aquecimento no Mercado de RH, isto é, candidatos valorizados porque são raros e muitas empresas precisam deles, qual característica se apresenta abaixo que melhor retrate o que a empresa terá que fazer para ter os melhores talentos do mercado?
	
	
	
	
	Numa situação assim, ser conservadora e ofertar salários e benefícios comuns.
	
	 
	Numa situação assim, não ser conservadora quanto à oferta de melhores salários e benefícios diferenciados.
	
	
	Numa situação assim, ser conservadora quanto à oferta de melhores salários e benefícios diferenciados.
	
	
	Numa situação assim, não ser conservadora e pagar salário na média de mercado.
	
	
	Numa situação assim, fazer de tudo, quebrar todas as regras para ter os melhores candidatos.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		Sabe-se que um dos desafios para se configurar um quadro de pessoal que possa atender às necessidades estratégicas da organização é o de considerar as restrições impostas pelo Ambiente Interno. Dentre outras, uma dessas restrições é:
	
	
	
	
	Políticas governamentais
	
	
	Disputa de mão de obra em função do aquecimento do mercado
	
	
	Concorrência do mercado
	
	 
	Clima e cultura organizacional
	
	
	Níveis salariais de remuneração do mercado
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		3.
		As atividades de RH sofreram cinco fases evolutivas e por esse motivo evoluiu não apenas em termos operacionais mais também em ações estratégicas com o objetivo de auxiliar no desenvolvimento do capital humano da empresa. As práticas de RH contribuem para a eficiência e a justiça organizacional. A questão que corresponde essa afirmativa é:
	
	
	
	
	as atividades de RH com práticas integradas e inovativas são suficientes para o aumento de produtividade de uma equipe de trabalho, pois não depende da parceria dos gestores.
	
	 
	a remuneração estratégica é um dos processos mais utilizado pelo RH para reter talentos na empresa.
	
	
	a saúde e segurança dos trabalhadores só é investida quando ocorre problemas de saúde do empregado.
	
	
	através dos programas de treinamento que podemos identificar a não evolução do funcionário.
	
	 
	com a avaliação de desempenho podemos identificar pessoas chaves que possam ser promovidas e também recolocadas em outros departamentos e funções, de acordo com suas habilidades identificadas.
	
	
	
		
	
		4.
		O Planejamento de RH comporta de forma absolutamente integrada, duas dimensões, quais são elas?
	
	
	
	
	Ação mensal e ação anual
	
	
	Ação primária e ação secundária
	
	
	Ação do passado e ação do futuro
	
	 
	Ação primordial e ação secundaria
	
	 
	Ação imediata e ação futura
	
	
	
		
	
		5.
		Considerando que Vilma, profissional de RH, aplicou instrumento para levantar a previsão de necessidades de recursos humanos. Assinale o item que indicou que, provavelmente, haverá necessidade de proceder à demissão no quadro de pessoal:
	
	
	
	
	Criação de Unidades Organizacionais
	
	 
	Extinção de Unidades Organizacionais
	
	
	Mudanças no conteúdo de cargos
	
	
	Aprendizagem de novas tecnologias
	
	 
	Novos perfis gerenciais
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Assinale a alternativa, dentre as opções abaixo, que refere à capacidade de aprendizado da organização, e à capacidade de gerenciamento e implementação da estratégia de seus executivos de alto nível. Esse tipo de capacidade também envolve a capacidade de detectar oportunidades alternativas, bem como o poder de avaliação e julgamento das mesmas, que levarão a escolhas de mercados alvo mais apropriados e ao emprego eficaz de recursos, envolvendo diversas funções da empresa
	
	
	
	 
	Capacidades estratégicas
	
	
	Capacidades pessoais
	
	
	Capacidades operacionais
	
	
	Capacidades emocionais
	
	
	Capacidades funcionais
	
	
	
		
	
		7.
		Dentre as alternativas abaixo que a organização pode utilizar para configurar o seu quadro de pessoal qual NÃO é regida pela Legislação Trabalhista (CLT)?
	
	
	
	 
	Estagiários
	
	
	Trainee
	
	
	Chefias e supervisão em geral
	
	 
	Empregados
	
	
	Terceirização
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
		O Modelo de Competências vem sendo utilizado em algumas empresas como referência para a previsão das necessidades Qualitativas de Pessoal. A partir dos conceitos de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que compõe o CHA, correlacione os itens a seguir: (A) Conhecimentos. (B) Habilidades, (C) Atitudes ¿ ( ) Técnicas de RH, ( ) Capacidade de Negociação, ( ) Comprometimento com o Trabalho, ( ) Orientação para o Cliente, ( ) Matemática Financeira
	
	
	
	
	1 - A; B; C; A; B
	
	
	2 ¿ B; B; C; B; A
	
	
	4 ¿ B; C; B; C; A
	
	 
	5 ¿ A; B; C; C; A
	
	
	3 ¿ A; A; B; C; A