GESTAO INTEGRADA RH PROVAS 2 PASSE DIRETO

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Avaliação Parcial: GST1711_SM_201802076964 V.1 
Aluno(a): FRANCISCO DIEGO LIMA DE SOUSA Matrícula: 201802076964 
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 21/05/2018 20:22:14 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201803257959) Acerto: 0,0 / 1,0 
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade? 
 
 Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica. 
 
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os 
colegas de trabalho. 
 Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios 
de atender os consumidores cada vez mais exigentes. 
 
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação. 
 
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201803258058) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que 
as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta 
complexidade . Por que ? 
 
 
Porque atende clientes internos e externos. 
 
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos. 
 
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente. 
 Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há 
como controlar o comportamento das pessoas. 
 
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201803258997) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sabemos que a área de Administração de Recursos Humanos trabalha com meios e recursos 
intermediários e não recursos finais. O motivo é: 
 
 
A área de RH é responsável direta pelos resultados alcançados pela organização. 
 
A área de ARH tem a função de alcançar as metas financeiras definidas . 
 
A área de ARH tem a responsabilidade de trabalhar a imagem da organização na mídia. 
 
Nenhuma das afirmativas anteriores. 
 A área de ARH tem a função de assessorar, planejar, prestar serviços específicos e 
gerenciar. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201803258814) Acerto: 1,0 / 1,0 
1) Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos 
Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e 
realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem 
treinados e bem motivados. III. A ARH busca reduzir a competitividade da organização. A 
respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
 
 a) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 
c) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 
b) Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 
d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
e) Somente a afirmativa II esta correta. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201803258551) Acerto: 1,0 / 1,0 
O subsistema de Recursos Humanos que programa atividades para qualificação dos funcionários 
de uma organização denomina-se: 
 
 
Relações Trabalhistas e Sindicais 
 
Recrutamento e Seleção 
 
Benefìcios 
 Treinamento e Desenvolvimento 
 
Departamento de Pessoal 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201803257836) Acerto: 1,0 / 1,0 
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: 
 
 
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS 
E INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE 
RECURSOS HUMANOS. 
 
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS 
HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL. 
 
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS 
HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. 
 
PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS 
HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201803258320) Acerto: 0,0 / 1,0 
O subsistema de RH, recrutamento e seleção executa as atividades abaixo, exceto: 
 
 Estabelecimento do salário de contração 
 
Captação e triagem de profissionais no mercado. 
 
Aplicação de testes situacionais 
 
Seleção de profissionais para a empresa. 
 Encaminhamento após seleção para a contratação. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201803258075) Acerto: 1,0 / 1,0 
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato : 
 
 
carta de pedido de emprego 
 
carta de referências 
 
artigos publicados 
 
ficha curricular 
 testes psicológicos 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201803259075) Acerto: 1,0 / 1,0 
O RH tem importante papel junto a integração de novos Colaboradores como a dos 
antigos. Em relação a estes podemos dizer que a integração funcional refere-se a: 
 
 Integrar os diversos setores da empresa para que atinjam harmonia. 
 Integrar apenas os Colaboradores antigos entre si. 
 
Comemorar festividades, aniversariantes do mês, entre outros. 
 Comemorar Natal, Aniversariantes do mês e premiar com bônus. 
 
 
Integrar os novos Colaboradores entre si. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201803259304) Acerto: 1,0 / 1,0 
Cabe a ARH o papel de integrar as pessoas nas organizações. Esse processo de socialização visa 
acolher as pessoas e apresentar a empresa ao novo empregado. Todas as atividades abaixo 
devem ser consideradas no processo de integração, EXCETO: 
 
 
Apresentar vídeos institucionais. 
 
Realizar visitas às instalações da empresa. 
 Deixar que o próprio empregado tente obter as informações das quais precisa. 
 
Informar direitos e deveres dos novos empregados. 
 
Palestra com um profissional da empre