ATPS - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

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ATPS - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
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Passo 3 (Equipe) 
1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o 
cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 
Passo 3 (Equipe) 
1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o 
cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 
1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 
A Evolução do Sindicato no Brasil esta ligada diretamente a transformação da economia. Deu-se origem quando o centro agrário era o café onde houve a substituição do trabalho escravo pelo assalariado, tendo seus lucros transferidos para as indústrias e o poder político passou a ser dominado pelos cafeicultores.
Com esse poder político houve uma mudança na forma de organização, entre elas o surgimento da União Operária que passou a se organizar por ramo de atividade dando assim origem aos sindicatos.
No século XX foram criadas muitas organizações que defendiam os direitos dos trabalhadores que as compunham, tais como União dos operários Estivadores em 1903, Sociedade União dos Foguistas em 1903 também, embora não tivessem características sindicais demonstravam interesse quanto o significado social e importância dos movimentos operários.
Surgi a Confederação Geral dos trabalhadores em 1920, que provocou uma cisão doutrinária da classe operaria que durou pouco tempo sendo extinta pelo governo que queria reprimir as ideias socialistas e também comunistas.
Em 1927 com o decreto 1637 foi facultado a formação de sindicatos a todas as classes operarias, e é importante observar que o mesmo foi feito para os profissionais liberais. Surgiram então vários sindicatos com frágil poder de pressão devido a constante perseguição do governo e dos empregadores. Em 1930 ao contrário do que os grandes empresários queriam começou a ser desenvolvida a legislação Trabalhista, em 19 de março de 1931 com o numero de Decreto 19.770 foi assinada o que pode ser considerada primeira lei sindical Brasileira.
É importante pontuar que nas estatísticas da época neste período do ano de 1931 foram expedidas mais de 400 cartas sindicais e mais de 70 sindicatos patronais.
Em 1968 a constituinte visou estabelecer uma democracia sindical ao proclamar a liberdade de associação e proibir a intervenção do estado na concessão de autorizações prévias para a fundação de sindicatos.
Na década de 70 surge a mais expressiva voz de liderança no sindicalismo, Luís Inácio da Silva, conhecido como LULA, desencadeando um novo modelo de sindicalismo que em 1980 com intelectuais e representantes do movimento fundaram O PT Partido dos Trabalhadores a fim de representar a classe trabalhadora.
Passo 3 (Equipe) 
1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o 
cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 
1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 
2. Desenvolvimento 
Passo 3 (Equipe) 
1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o 
cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 
1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 
2. Desenvolvimento 
2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? 
Empresa: Grupo 6 Engenharia LTDA
Localização: CSB 02 Lotes 01 a 02- Taguatinga/DF
Porte: Média-grande empresa
Seguimento: Atua na área de construção civil.
Quantidade de funcionários: 1800 Funcionários 
Microempresa
Menor ou igual a R$ 2,4 milhões
Pequena empresa
Maior que R$ 2,4 milhões e menor ou igual a R$ 16 milhões
Média empresa
Maior que R$ 16 milhões e menor ou igual a R$ 90 milhões
Média-grande empresa
Maior que R$ 90 milhões e menor ou igual a R$ 300 milhões
Grande empresa
Maior que R$ 300 milhões
Porte de empresa
Passo 3 (Equipe) 
1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o 
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1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 
2. Desenvolvimento 
2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? 
2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela 
empresa? 
2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela 
empresa? 
O grupo 6 engenharia estar no mercado a mais de 20 anos prestando serviços para todo o Distrito Federal entre os serviços estão construção, a demolição, a reforma, a ampliação de edificação ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
Passo 3 (Equipe) 
1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o 
cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 
1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 
2. Desenvolvimento 
2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? 
2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela 
empresa? 
2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa?
2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa?
O Sinduscon-DF (Sindicato da indústria da construção civil do DF) é o sindicato responsável pela empresa e pelos profissionais que nela atua, além de ser responsável por todas as empresas de construção civil do DF,  as atividades do sindicato são orientadas basicamente em duas direções: externa, desenvolvendo ações dentro do ambiente socioeconômico de atuação do setor, particularmente junto ao poder público na defesa dos interesses da classe construtora; e interna, voltada para o público associado, promovendo a prestação de serviços sob formas diversas, especialmente mediante o fornecimento de informações e de apoio técnico, jurídico e institucional às atividades empresariais.
Passo 3 (Equipe) 
1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o 
cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 
1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 
2. Desenvolvimento 
2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? 
2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela 
empresa? 
2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa
2.4 Existe Acordo Coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato? Está sendo
aplicado pela empresa?
2.4 Existe Acordo Coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato? Está sendo
aplicado pela empresa?
Existe um acordo coletivo firmado entre a empresa e o sindicato que está vigente até 2017, para que a empresa esteja empenhada em todos os aspectos que envolva o direito do trabalhador em função de serviços prestados. 
Passo 3 (Equipe) 
1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o 
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1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 
2. Desenvolvimento 
2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? 
2.2 Quais são os produtos ou serviços
produzidos ou comercializados pela 
empresa? 
2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa
2.4 Existe Acordo Coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato? Está sendo
aplicado pela empresa?
2.5 Existe Convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa?
2.5 Existe Convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa?
Existe uma convenção coletiva sendo aplicada na empresa desde de maio de 2014, os representantes da Grupo 6 engenharia participa de várias reuniões que estão presentes representantes das empresas da área de construção civil, juntamente com o Sinduscon-DF (Sindicato da indústria da construção civil do DF)
Passo 3 (Equipe) 
1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o 
cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 
1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 
2. Desenvolvimento 
2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? 
2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela 
empresa? 
2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa
2.4 Existe Acordo Coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato? Está sendo
aplicado pela empresa?
2.5 Existe Convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa?
2.6 Quais as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas
condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados, além de
resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de
produção dos funcionários?
2.6 Quais as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas
condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados, além de
resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de
produção dos funcionários?
Para que o empregado possa está satisfeito com seu trabalho, é necessário que mudanças sejam propostas pelo sindicato em favor do trabalhador, para que a empresa possa ter mais lucro, mais produção e acima de tudo, a satisfação do empregado em fazer parte de grande empresa que proporciona um ambiente organizacional ideal para todos. As propostas são: 
Carga horaria de 7horas diárias.
Reajuste de 15% sobre o salario inicial.
Plano de saúde em decorrência com o perigo entre maquinas e operários.
Seguro de vida.
Cursos de especialização.
Auxilio Creche.
Todos esses termos abordados acima, justifica um aumento na autoestima do empregado e melhores condições de trabalho que o sindicato pode brigar com a empresa em favor dos operários.
Passo 3 (Equipe) 
1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o 
cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 
1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 
2. Desenvolvimento 
2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? 
2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela 
empresa? 
2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa
2.4 Existe Acordo Coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato? Está sendo
aplicado pela empresa?
2.5 Existe Convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa?
2.6 Quais as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas
condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados, além de
resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de
produção dos funcionários?
2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma
visão estratégica?
2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma
visão estratégica?
Serão as leis trabalhistas e as convenções coletivas que irão reger a empresa e promover o equilíbrio entre o empregador e empregado, sem haver prejuízo para as ambas as partes e também para terem seus direitos garantidos.
Passo 3 (Equipe) 
1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o 
cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 
1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 
2. Desenvolvimento 
2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? 
2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela 
empresa? 
2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa
2.4 Existe Acordo Coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato? Está sendo
aplicado pela empresa?
2.5 Existe Convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa?
2.6 Quais as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas
condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados, além de
resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de
produção dos funcionários?
2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma
visão estratégica?
3. Considerações Finais (texto da equipe que fale do aprendizado adquirido com a
elaboração da atividade)
3. Considerações Finais (texto da equipe que fale do aprendizado adquirido com a
elaboração da atividade)
Ao longo desta pesquisa podem-se perceber várias mudanças a respeito da concepção do papel do sindicato, no inicio, tinha uma imagem de desorganização e de um instrumento de apoio às greves. Mas, nas últimas décadas os trabalhadores e empresários passaram a pensar de outra forma. Percebe-se que essa nova face, os sindicatos não defende somente empregos e salários, mas que tem outras atividades em paralelo. Essas novas funções são atividades de responsabilidade social, como por exemplo, auxiliar jovens que estão se inserindo no mercado de trabalho, parcerias com ONGs buscando reduzir o analfabetismo, orientação jurídica, atendimento médico e banco de currículos para as empresas. No entanto, alguns desafios são lançados para o sindicalismo do século XXI, em especial para essa década, já que estamos apenas iniciando esse século.
As transformações ocorridas no mundo do trabalho ao longo dos anos foram determinantes para a adequação do movimento sindical, desde sua ideologia, forma de atuação e concepção do papel do sindicato de ontem e hoje, a fim de manter sua sobrevivência.
3. Considerações Finais (texto da equipe que fale do aprendizado adquirido com a
elaboração da atividade)
4. Referências.
4. Referências.
Referências Bibliográficas
http://www.oabpa.org.br 
http://www.sinttel.org.br/
http://www.sato.adm.br/artigos/a_evolucao_sindical.htm
http://www.brasil.gov.br/sobre/economia/trabalho-carreira/evolucao-das-relacoes-trabalhistas
http://www.seade.sp.gov.br/produtos/spp/v12n01/v12n01_05.pdf
LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista. 13. ed. São Paulo: Editora LTr, 2010. PLT 325.
http://www.mte.gov.br/imprensa/videos/galeria_videos.asp
http://www.impostoderenda.etc.br
3. Considerações Finais (texto da equipe que fale do aprendizado adquirido com a
elaboração da atividade)
4. Referências.
Passo 4 (Equipe)
Finalizar o relatório, em arquivo único de formato .doc, e postá-lo no ambiente virtual, para a
avaliação do tutor a distância.
Fim.