DESAFIO PROFISSIONAL (1)

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Rafaela Dias de Santana Ra: 2635151076 Administração
FACULDADE ANHANGUERA
DESAFIO PROFISSIONAL
Trabalho acadêmico ao curso de administração da faculdade Anhanguera, para obtenção parcial da nota das disciplinas de Contabilidade Geral, Direito e Legislação, Matemática Aplicada, Processos Administrativos e Tecnologias de Gestão com a orientação da tutora a distância:
Marley Casagranda 
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 
FUNÇÃO DO PRIMEIRO GRAU							 
DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO (DRE) 
A IMPORTÂNCIA DE SER UMA EMPRESA SUSTENTÁVEL 
AS FERRAMENTAS TECNOLOGIAS E SEUS BENEFÍCIOS 
REGISTROS DE EMPREGADOS 
 DIREITOS DOS EMPREGADOS REGISTRADOS 
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
INTRODUÇÃO 
A elaboração do desafio profissional é de fundamental importância, uma vez que desenvolve a capacidade a cada aluno de definir, raciocinar e solucionar problemas e consequentemente ao aprimoramento do conhecimento e da atuação profissional.
A princípio veremos como é possível melhorar o controle financeiro da empresa Celulose Papel Inteligente Ltda verificando os gastos da empresa dentro de um determinado período de tempo mostrando a aplicação e seu resultado líquido no período final realizando e acompanhando seus relatórios dentro da matemática aplicada e contabilidade geral.
Em seguida observaremos que a empresa de papel se preocupa com os aspectos relacionados a responsabilidade social e meio ambiente. Pode-se afirmar que em razão da utilização da matéria prima a organização desenvolve uma política que atende aos aspectos sociais e ambientais. Além disso, a empresa procura inovar seus negócios para atender as necessidades de seus consumidores, os gestores se atentam as ferramentas de gestão necessárias para gerir os processos administrativos reduzindo custos e aumentando a competitividade da empresa. 
A empresa também se preocupa com os direito e deveres para com os seus funcionários com base nos direitos e legislação vigentes. 
FUÇÃO DO PRIMEIRO GRAU
A formação de uma função do 1º grau é expressa da seguinte forma: y = ax + b, onde a e b são números reais e a é diferente de 0.
Consideremos x e y duas variáveis, sendo uma dependente da outra, isto é, para cada valor atribuído a x corresponde um valor para y. Definimos essa dependência como função, nesse caso, y está em função de x. O conjunto de valores conferidos a x deve ser chamado de domínio da função e os valores de y são a imagem da função.
Toda função é definida por uma lei de formação, no caso de uma função do 1º grau a lei de formação será a seguinte: y = ax + b, onde a e b são números reais e a ≠ 0.
Esse tipo de função deve ser dos Reais para os Reais.
A representação gráfica de uma função do 1º grau é uma reta. Analisando a lei de formação y = ax + b, notamos a dependência entre x e y, e identificamos dois números: a e b. Eles são os coeficientes da função, o valor de a indica se a função é crescente ou decrescente e o valor de b indica o ponto de intersecção da função com o eixo y no plano cartesiano. 
Podemos utilizar a função do primeiro grau para estabelecer a representação dos custos totais da empresa Celulose.
Custo fixo: 100.000,00
Custo variável: 20,00 por unidade produzida
	MESES 
	QUANTIDADE PRODUZIDA
	JANEIRO/X1
	2.500
	FEVEREIRO/X1
	3.400
	MARCO/X1
	1.800
	ABRIL/X1
	5.100
Dada a função (ax+b) do primeiro grau será possível encontrar os custos totais das seguintes propostas onde o valor de x=20,00								
JANEIROX1
Temos que x (20,00) =2.500*20,00+100.000,00=150.000,00
FEVEREIROX1
Temos que x (20,00) =3.400*20,00+100.000,00=168.000,00	
MARÇOX1	
Temos que x (20,00) =1.800*20,00+100.000,00=136.000,00
ABRILX1
Temos que (20,00) =5.100*20,00+100.000,00=202.000,00
	JANEIRO/X1
	
	TOTAL
	CUSTO FIXO 
	100.000,00
	
	CUSTO VARIÁVEL
	50.000,00
	150.000,00
	
	FEVEREIROX1
	
	TOTAL
	CUSTO FIXO
	100.000,00
	
	CUSTO VARIÁVEL
	68.000,00
	168.000,00
	
	MARÇOX1
	
	TOTAL
	CUSTO FIXO
	100.000,00
	
	CUSTO VARIÁVEL
	36.000,00
	136.000,00
	
	
	
	ABRIL
	
	TOTAL
	CUSTO FIXO
	100.000,00
	
	CUSTO VARÁVEL
	102.000,00
	202.000,00
 
DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO (DRE)
A Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) é uma demonstração contábil que se destina a evidenciar a formação do resultado líquido em um exercício, atráves de confronto das receitas, custos e despesas apuradas segundo o princípio contábil do regime do regime de competência.
A demonstração do resultado do exercício oferece uma síntese financeira dos resultados operacionais e não operacionais de uma empresa em certo período de tempo.
Embora seja elaborado anualmente para fins legais de divulgação, em geral são realizados mensalmente para fins administrativos e trimestralmente para fins fiscais.
Observe a demonstração do resultado do exercício realizado na empresa Celulose 
	
 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO 2017
	
(=) RECEITAS DE VENDAS 
(-) Deduções das vendas
Impostos sobre vendas 
Devoluções de vendas 
(=) RECEITA LÍQUIDA 
(-) Custo das mercadorias vendidas
(=) RESULTADO BRUTO
(-) Despesas operacionais 
Despesas com vendas 
Despesas gerais e administrativas
Pró-labore
(=) RESULTADO ANTES DOS JUROS E NÃO OPERACIONAIS 
(+) Receitas financeiras
(-) Despesas financeiras
(=) RESULTADO ANTES IR/CSSL E DEDUÇÕES 
(-) IR/CSSL (Incidência de Imposto de Renda e Contribuição Social Sobre o Lucro Líquido)
(=) RESULTADO LÍQUIDO DO EXERCÍCIO
	
R$ 650.000,00
R$ 18.800,00
R$ 1.250,00
R$ 17.550,00
R$ 631.200,00
R$ 370.000,00
R$ 261.200,00
R$ 95.120,00 
R$ 61.700,00
R$ 19.420,00
R$ 14.000,00
R$ 166.080,00 
R$ 850,00
R$ 700,00
R$ 166.230,00
R$ 44.882,10
R$ 121.347,90
A IMPORTÂNCIA DE SER UMA EMPRESA SUSTENTÁVEL
Sustentabilidade empresarial é um conjunto de ações que uma empresa toma, visando o respeito ao meio ambiente e o desenvolvimento sustentável da sociedade. No entanto, para que uma empresa seja considerada sustentável ela precisa adotar atitudes éticas, praticas que visem seu crescimento econômico sem que isso prejudique o meio ambiente e também as gerações futuras de suprir suas necessidades.
O crescimento exacerbado da população mundial nas últimas décadas, tem contribuído para o aumento dos impactos ambientais. Diante desse cenário empresas adotam o modelo sustentável para mudar sua imagem junto aos consumidores, conscientizando-os da importância da preservação dos recursos naturais.
A preservação do meio ambiente tem sido um tema bastante discutido no meio empresarial, uma vez que a empresa adere ao modelo sustentável ela reduz custos de produção, aumenta o seu desenvolvimento econômico, melhora a qualidade de vida da sociedade, porém isso só é possível com o auxílio de seus funcionários e parceiros comerciais.
A exploração e a extração de recursos com mais eficiênciae com a garantia da possibilidade de recuperação das áreas degradadas são a chave para que a sustentabilidade seja uma prática exitosa e aplicada com muito mais frequência aos grandes empreendimentos. Preencher as necessidades humanas de recursos naturais e garantir a continuidade da biodiversidade local; além de manter, ou melhorar, a qualidade de vida das comunidades inclusas na área de extração desses recursos é um desafio permanente que deve ser vencido dia a dia. A seriedade e o acompanhamento das autoridades e entidades ambientais, bem como assegurar instrumentos fiscalizatórios e punitivos eficientes, darão ao conceito de sustentabilidade uma forma e um poder agregador de ideias e formador de opiniões ainda muito maior do que já existe nos dias atuais.
As organizações e a sociedade em geral têm se preocupado com a sustentabilidade, as pessoas questionam as organizações quais os métodos utilizados na produção e prestação de serviços. A empresa Celulose de Papel Inteligente preocupada com o bem-estar social planejará seu relatório baseado no reflorestamento ambiental que a empresa adotará juntamente com seus sócios e funcionários, uma vez que utiliza a matéria prima extraída das arvores na fabricação de seus produtos, além disso a organização também apresentou neste mesmo relatório realizado, um projeto baseado na reciclagem de papel que a empresa procura realizar e fornecendo essas informações a todos os stakeholders.
AS FERRAMENTAS TECNOLOGIAS E SEUS BENEFICIOS 
A globalização é um processo de constante transformação no cenário mundial atualmente, os desafios e tendências impõem a sociedade, as organizações, ao mercado e ao capital a se tornarem dinâmicos e flexíveis, aumentando a competitividade das empresas e aprimoramento do conhecimento pessoal.
As ferramentas de gestão servem principalmente para obter um controle sobre processos. Usar ferramentas apropriadas de gestão e uma maneira de conhecer melhor seu próprio negócio, criando demanda por estudo de mercado, qualidade, gestão e outros assuntos de importância administrativa.
Neste contexto empresarial, as ferramentas tecnológicas auxiliam para que as empresas potencializem os processos organizacionais. Os objetivos principais são auxiliar o gerenciamento de negócios, projetos e planejamentos futuros dento das organizações.	
Existem diversas ferramentas tecnológicas que fornecem suporte na administração de uma empresa, a utilização da internet auxilia na passagem de informações e comunicação na parte interna e externa da empresa, na maioria das empresas informatizadas a contem. Atualmente as empresas tem investido nas tecnologias com o objetivo de tornar os processos administrativos ágeis e reduzindo custos a longo prazo.
A tecnologia de computação em nuvem, ou seja, processamento, armazenamento em disco ou aplicativos são utilizados com muita frequência nos serviços da internet. Os dados e aplicativos estão em vários datacenters no mundo, exemplos são os serviços de Hotmail ou Google. Resumindo a tecnologia é a utilização de memórias, podendo ser pela internet ou por algum aplicativo dentro de um computador, ajudando no agendamento de serviços e transmissão de dados a longa e curta distância. O crescimento dos negócios vem acontecendo por causa desta ferramenta que é utilizada para planejar, organizar e controlar os funcionamentos, se utilizados adequadamente. O trabalho remoto pode ajudar a minimizar custos, está sendo cada vez mais usada. Com está opção você pode trabalhar com pessoas de níveis geográficos distintos sem precisar de locomoção.
As ferramentas tecnológicas impactam positivamente dentro de uma empresa. Auxiliam nos processos administrativos, planejamento estratégico, produção e reduz custo significativos a logo prazo, contribui também para a competitividade da empresa diante do mercado informatizado e inovador.
REGISTROS DE EMPREGADOS
O registro de empregados deve ser efetuado a partir do momento em que o mesmo começar a prestação de serviços. Não é permitido que o empregador mantenha empregados em seu quadro sem registro mesmo que por um dia. Este registo pede ser feito em livros, fichas ou por meio do sistema eletrônico.
O art. 2º da Portaria nº 3.626/91 determina que independentemente do sistema adotado pelo empregador, o registro do empregado deverá estar sempre atualizado e numerado sequencialmente por estabelecimento, cabendo ao empregador ou seu representante legal a responsabilidade pela autenticidade das informações nele contidas.
Para que a admissão do empregado seja formalizada e necessário que o empregador solicite alguns documentos do trabalhados que terão como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao trabalhador, como também nas relações da empresa com 	a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (TEM). Os documentos necessários são:
 Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas através de protocolo de recebimento e devolução da CTPS;
 Certidão de Casamento e de Nascimento dos filhos: Cópia dos documentos que servirão para a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda;
 Cópia da Carteira de Vacinação dos filhos menores de 7 anos;
 Atestado Médico Admissional: Na admissão é requisito imprescindível e deve ser feito por conta do empregador, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado, conforme dispõe o art. 168, I, da CLT.
 Comprovante de escolaridade: Cópia do Atestado de escolaridade e ou capacitação;
 Comprovante de endereço residencial atualizado (xerox);
 Outros documentos (Xerox): Cédula de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Certificado de Reservista, Cartão PIS (Programa de Integração Social);
 Foto 3x4 (para identificação no livro de registro de empregado)
Para que o funcionário possa finalmente começar a trabalhar, é preciso fazer um exame médico admissional. A avaliação deve acontecer em uma empresa especializada e certificada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O exame custa em média R$ 110 e é o empregador quem deve pagá-lo.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento que registra a vida profissional dos trabalhadores, reunindo informações que garantem os direitos do trabalhador como aposentadoria, seguro-desemprego e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Além do registro, devem também constar na carteira as alterações salariais, férias e licenças. 
A Carteira de Trabalho é direito de todo cidadão e pode ser tirada gratuitamente por qualquer pessoa com mais de 14 anos. Quando a carteira é expedida, o Ministério do Trabalho cadastra o trabalhador nos programas PIS/PASEP. Esse número de inscrição é importante para o trabalhador consultar e sacar benefícios sociais, quando tiver direito a eles, como o PIS, o FGTS, o Seguro Desemprego e o Abono Salarial.
DIREITOS DOS EMPREGADOS REGISTRADOS
Benefício fornecido pelo Governo Federal ao trabalhador que contribua para o Programa de Integração Social (PIS) ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) por, no mínimo, cinco anos. Ele é chamado popularmente de PIS/PASEP e é pago todos os anos aos indivíduos que tenham uma renda mensal de até dois salários mínimos e tenham um vínculo empregatício de pelo menos 30 dias no ano selecionado para apuração. 
O empregado com um vínculo CLT tem direito a regalias como férias, 13º, FGTS, multa por rescisão de contrato, PIS/PASEP, etc. Além disso, um trabalhador de carteira assinada tem assegurado todos os direitos conquistados por convenção coletiva ou pelo sindicato da sua categoria. Sem contar que várias empresas oferecem alguns benefícios adicionais, como, vale-transporte, vale-refeição, bônus por horas trabalhadas, brindes, escolas ou cursos pagos, assistência médica, vale-alimentação, adicional noturno, auxílio-acidente,auxílio-doença, férias remuneradas, licença maternidade, seguro desemprego entre outros.
A verdade é que trabalhar de carteira assinada significa ter uma série de benefícios para o trabalhador e para sua família. Os benefícios sociais e financeiros de trabalhar de carteira assinada são bem claro para o empregado, assim como para o empregador.
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
O objetivo deste trabalho foi realizar um estudo abrangente dos processos administrativos necessários em uma empresa.
A realização do desafio profissional possibilitou conhecer de forma mais aprofundada, os relatórios contábeis necessários para tomada de decisões dentro de uma empresa, bem como, os processos administrativos que auxiliam os gestores dentro de uma organização, os direitos e legislação trabalhistas, além disso, como as ferramentas de gestão contribuem para a competitividade de mercado e inovam seus processos procurando sempre atender as necessidades dos clientes, sempre com uma política voltada para a preservação ambiental.
A metodologia utilizada para a elaboração do desafio contribui de forma satisfatória para o aprimoramento do conhecimento e do desenvolvimento pessoal e também profissional, para que nos tornemos futuros administradores.
REFERENCIAS 
http://mundoeducacao.bol.uol.com.br/matematica/funcao-1-grau.htm
http://www.atitudessustentaveis.com.br/sustentabilidade/sustentabilidade/
https://ecohospedagem.com/como-fazer-e-para-que-servem-os-relatorios-de-sustentabilidade/
http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/tecnologia-nas-empresas/70427/
https://www.docusign.com.br/blog/6-ferramentas-tecnologicas-que-toda-empresa-precisa-conhecer/
https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/ap/artigos/saiba-comoformalizar-a-admissao-e-registro-de-empregado,146f84d96c431510VgnVCM1000004c00210aRCRD
http://guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=537&Itemid=225
http://direito-trabalhista.info/direitos-do-trabalhador.html
 
 IRECÊ-BA 2017