GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	1a Questão (Ref.:201403005560)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São enetendidos como benefícios Legais?
		
	 
	Férias, Décimo terceiro, FGTS
	
	Salário-maternidade, salário família e salário educação
	
	Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia
	
	Cantina e Refeitório
	
	Seguro e Assistência médica privada
	
	2a Questão (Ref.:201403394169)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora. Para isso as empresas precisam:
		
	 
	Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas.
	
	Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial.
	
	Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização.
	
	Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de empregados.
	
	Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades fisiológicas.
	
	
	3a Questão (Ref.:201402565984)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
	
	4a Questão (Ref.:201403071012)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Adiantamento.
	
	Doação.
	 
	Vale.
	
	Empréstimo Especial
	
	Empréstimo consignado.
	
	
	5a Questão (Ref.:201402599284)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201403084965)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
		
	
	Empréstimo consignado.
	
	Doação.
	
	Vale.
	 
	Adiantamento quinzenal.
	
	Décimo terceiro salário.
	
	
	7a Questão (Ref.:201403005559)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
	 
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	
	8a Questão (Ref.:201402428859)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
		
	
	apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
	
	Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	 
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
	
	
	9a Questão (Ref.:201403044872)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para o financiamento da educação básica pública e que também pode ser aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. Diante disto, para quais são as aplicações do referido recurso?
		
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino à distância.
	 
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino fundamental.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino escolar.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino fundamental.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201402428886)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
		
	
	ensino superior.
	
	ensino funtamental privado.
	
	pós-graduação.
	
	médio-técnico.
	 
	ensino fundamental público.