LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	
	
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201610011085)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(PGE RO 2011) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da norma mais favorável e a condição mais benéfica.
	
	O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
	 
	O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
	
	O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção.
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201611924959)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais as etapas antecedentes que deram raízes as relações do trabalho?
		
	
	 Escravidão, Servidão e Corporações escritas.
	
	 Escravidão, Servidão e corporações verbais
	 
	Escravidão, Servidão e corporações de oficio
	
	 Escravidão, Servidão e corporações tácitas
	
	 Escravidão, Servidão e corporações expressos.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201609820663)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201609362576)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
		
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201609974812)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201609697396)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	I, II e III.
	 
	II, III e IV.
	
	II, IV e V.
	
	III, IV e V.
	
	I, III e IV.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201609837253)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	50%
	
	20%
	
	40%
	
	10%
	 
	30%
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201609700387)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	mesma perfeição técnica.
	
	mesma produtividade.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201609951541)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
		
	
	o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
	
	o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
	
	o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
	 
	o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
	
	o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201610011184)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(CESGRANRIO 2014) A instituição de hora-extra para o exercício do trabalho é possível, desde que exista um( a)
		
	
	licença do Ministério do Trabalho sem limite de jornada
	
	acordo verbal entre empregador e empregado
	 
	contrato coletivo de trabalho regular
	
	constatação do Fiscal do Trabalho, mediante termo de autorização
	
	autorização judicial mediante pleito justificado