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23/05/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3 ef.: 201602530209 1a Questão Qual é a metodologia de avaliação de desempenho que vem se destacando nas organizações, por possuir praticas mais modernas de gestão de pessoas, tal método prevê a participação de todas as pessoas que pertencem ao círculo de atuação do funcionário (superiores, subordinados, pares, fornecedores, clientes e autoavaliação), desempenhado sob diferentes perspectivas? A AVALIAÇÃO DIFERENCIADA DE GESTÃO A AVALIAÇÃO DE 180 GRAUS A AVALIAÇÃO DE AMPLITUDE DE GRUPOS A AVALIAÇÃO CIENTÍFICA A AVALIAÇÃO DE 360 GRAUS Ref.: 201602531556 2a Questão Apesar de constituir-se numa decisão sempre difícil para quem administra, às vezes é preciso reduzir o quadro de pessoal, seja por excesso de trabalhadores, seja porque o desempenho foi considerado inadequado. Qual dentre as opções a seguir NÃO representa meios de desligamento. Estruturação: definir a gestão estratégica e orientar o uso de recursos organizacionais. Aposentadoria antecipada: promoção de incentivos financeiros aos trabalhadores mais idosos para que se aposentem antes da data prevista; Redução da jornada de trabalho: diminuição do número de horas trabalhadas por dia; Suspensão: desligamento involuntário e temporário; Demissão: desligamento involuntário e permanente; Ref.: 201602531547 3a Questão Andréa, Analista Administrativo da JA Empreendimentos, atua em uma área que cuida das práticas e políticas necessárias à administração das pessoas, especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do pessoal. Assinale a opção que corresponde a área de atuação da Analista Administrativo na empresa: Administração de Marketing Administração Financeira Administração de Operações Administração de Recursos Humanos Administração de Produção Ref.: 201602528908 4a Questão Entre as operações a seguir descritas , marque a que possibilita facilitar o processo de aderência do novo colaborador à cultura interna da empresa : Planejamento. Orientação. Divulgação. Admissão e Registro. Debate. 23/05/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3 Ref.: 201602529945 5a Questão "Como será uma organização que atinge a execelência ? Que características precisa ter para conseguir o sucesso ? Chegar a execelência é difícil , agora manter seus talentos isso é ainda muito mais ". (S.Jordão) A constatação apontada pela articulista evidencia sobretudo , para o mundo empresarial , a importância e o papel de seus : Recursos financeiros Produtos e preços praticados Métodos e controle empregados Recursos humanos Recursos materiais Ref.: 201602528713 6a Questão Trata-se das eventuais modificações na estrutura de pessoal de uma empresa, partindo da análise da situação atual de pessoal para chegar às necessidades futuras da empresa, a fim de garantir que a organização possua as pessoas certas, no lugar certo, no momento certo, desempenhando as funções que lhe foram destinadas. Neste contexto estamos tratando de: Departamentalização Organograma Planejamento de Recursos Humanos Planejamento estratégico Estruturação funcional Ref.: 201602527789 7a Questão Os programas de Treinamento e Desenvolvimento (T & D), de responsabilidade da Administração de Recursos Humanos, envolvem essas quatro etapas: 1 Elaboração de um programa que atenda as necessidades. 2 Avaliação dos resultados alcançados. 3 Implementação do programa. 4 Levantamento das necessidades. A sequência correta de execução dessas etapas é: 1; 4; 3; 2 4; 3; 1; 2. 4; 1; 3; 2. 3; 1; 4; 2 3; 4; 1; 2. Ref.: 201602530965 8a Questão Amanda Silva, Gestora de Tecnologia, realizou a avaliação de desempenho de seus doze subordinados diretos neste primeiro semestre. Eliane Barros, Gestora de R.H., constatou posteriormente um problema com grande incidência, sempre de mesma natureza, nas avaliações dessa avaliadora. Verificou que Amanda Silva se deixou influenciar por um aspecto do desempenho de cada funcionário, aplicando sobre os demais aspectos o mesmo julgamento, comprometendo nove avaliações. Qual a denominação empregada para este problema comum, que ocorre em avaliações de desempenho? 23/05/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3 Efeito da tendência central Diversidade de critérios Efeito Halo Protecionismo Efeito da recenticidade
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