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Gestão integrada de RH
Aula 10: Administração de Benefícios
INTRODUÇÃO
Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que lhe permitirá reconhecer
a importância dos benefícios para as empresas e para os trabalhadores e a relação entre riscos, necessidades
humanas e benefícios.
OBJETIVOS
Conceituar benefícios.
Justi⠑�car a importância da Administração de Benefícios.
Demonstrar a importância da Administração de Benefícios para os trabalhadores.
Identi⠑�car as principais estratégias e classi⠑�cações de benefícios.
Descrever o papel do RH na gestão de benefícios.
São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou
aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.i
Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos
a que estão sujeitos.
É preciso considerar alguns aspectos importante para entender melhor o cenário onde se inserem os benefícios que as
organizações oferecem.
RISCO (glossário) | RISCO SOCIAL (glossário) |
SEGURIDADE SOCIAL (glossário)
Classi⠑�cação dos benefícios
Como o setor de benefícios está
posicionado nas Organizações?
Observe o organograma.
Quem ⠑�nancia a concessão dos benefícios?
As fontes de custeio são:
Quais são as formas de concessão dos
benefícios?
As fontes de custeio são:
Por mera
liberalidade
Seguro de vida, transporte coletivo,
assistência médica.
Por força de Lei Vale-transporte, 13º salário.
Modelos de Gestão de Benefícios
Fatores de avaliação de um plano de
benefícios
É a personalização, a customização dos benefícios, dentre aqueles oferecidos pela empresa.
Veja o exemplo:
Creche: reembolso, convênio ou mãe crecheira.
X Carro: escolha de marca ou modelo.
X Vale Refeição.
Seguro de vida (para os jovens).
X Seguro saúde (quando o cônjuge já possui).
Cesta básica (escolha dos alimentos).
X Cesta básica (substituída pelo Vale Alimentação).
Atividade
Sabemos que as políticas de benefícios trazem vantagens para as empresas e os funcionários. Analise as opções e
marque a que está correta.
a) Atração de talentos, ⠑�xação dos funcionários e segurança são vantagens para as empresas.
b) Bem-estar e ⠑�xação dos funcionários são vantagens para os funcionários.
c) Melhoria da imagem das empresas, proteção contra os riscos sociais e satisfação são vantagens para as empresas.
d) Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens para os funcionários.
e) Melhoria da imagem da empresa e complemento salarial são vantagens para as empresas.
Justi⠑�cativa
Glossário
RISCO
É um acontecimento futuro e incerto, cuja realização não depende exclusivamente da vontade das pessoas.
RISCO SOCIAL
É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família. Exemplos: não obtenção de emprego;
perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte; contingências sociais e excessos de encargos
⠑�nanceiros. A proteção contra tais riscos é obtida por meio do seguro privado ou social.
SEGURIDADE SOCIAL
São os meios usados pelo Estado visando ao bem-estar dos cidadãos. A Previdência Social é um instrumento da Seguridade
Social.