PROVA PLANOS DE CARGOS E SALARIOS

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23/05/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2169738&classId=931889&topicId=2711759&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Avaliação Parcial: GST1660_SM_201707074364 V.1 
Aluno(a): ALINE LENCINA Matrícula: 201707074364
Acertos: 5,0 de 10,0 Data: 23/05/2018 16:58:39 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201707344625) Acerto: 1,0 / 1,0
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o empregado
pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
Ao salário direto (em dinheiro);
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
 Ao salário nominal;
Ao salário indireto (benefícios);
Ao salário individual;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201707344627) Acerto: 0,0 / 1,0
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos termos custo e investimento?
 O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se
conectada à aplicação de dinheiro em um fator de produção;
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro
lado, porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em um fator de transição;
 O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de
dinheiro em um fator de produção;
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete
a aplicação de dinheiro em um fator de comodidade ao trabalhador;
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro
lado, porque assume o valor de aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201707655019) Acerto: 1,0 / 1,0
Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados da empresa com as diferenças salariais entre empregados da
empresa concorrente, ocupantes de cargos similares, quando comparavam com seus próprios salários. Desta forma, passou a realizar uma pesquisa de salários no mercado.
Este procedimento tem por objetivo garantir:
O aumento dos salários
O equiibrio interno dos salários
O alinhamento dos salários internos com o maior valor de mercado.
A manutenção do valor relativo dos salários
 O equilíbrio externo dos salários
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201707648588) Acerto: 1,0 / 1,0
A estrutura salarial é uma resultante do processo de avaliação e determina o valor progressivo dos cargos alinhando-os por sua importância dentro da estrutura hierárquica,
estabelecendo uma ordenação coerente para facilitar a definição das tabelas salariais. Marque a alternativa que contém elementos que estão relacionados a esta estrutura
salarial.
aumentos concedidos mensalmente, turnover, absenteísmo
curva de referência, faltas e atrasos
grau da tabela salarial, curva de referência, abonos e absenteísmo
curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. turnover
 grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201707652664) Acerto: 0,0 / 1,0
Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e
Salários:
 Garantia de aumento salarial.
 Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
Estrutura técnica especializada em pesquisa.
Bancos de contatos já estabelecidos.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201707701802) Acerto: 0,0 / 1,0
Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste em, entre outras coisas, determinar o prazo para realização do
projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser gasto em cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada fase do
processo de implantação de um PCS?
23/05/2018 Conteúdo Interativo
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Relatório de tempo
 Cronograma
Fluxograma
 Organograma
Relatório de controle
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201707339763) Acerto: 0,0 / 1,0
Marque a opção correta: Um bom trabalho de descrição de cargos pode evitar o surgimento de alguns problemas do tipo:
 Desvios, ou seja, a situação em que uma pessoa realiza tarefas que não tem nenhuma relação com o cargo que ocupa.
Garantia de promoção para os empregados.
 Desvios, ou seja, a situação em que um indivíduo realiza algumas tarefas de outro cargo, mas mantém-se vinculado a algumas funções compatíveis com seu
cargo atual.
Enriquecimento de um cargo para aumentar o salário.
Incapacidade organizacional de reter talentos já que atualmente existe elevada competitividade por mão-de-obra qualificada.
 
8a Questão (Ref.:201707261288) Acerto: 1,0 / 1,0
No desenvolvimento de um plano de cargos e salários (PCS) são necessários levantamentos de funções para posterior análise e descrição dos cargos. As funções podem ser
levantadas de diversas formas, de acordo com as técnicas de levantamento de funções normalmente usadas. Você foi consultado sobre uma questão técnica e informou que a
'observação local' (observação in loco) é particularmente usada em:
Posições de comando;
Funções técnicas e profissionais de nível superior;
Funções de comando ou liderança;
 Atividades predominantemente manuais (operacionais);
Atribuições da área industrial, em todos os níveis hierárquicos (até o nível de direitoria);
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201707349368) Acerto: 1,0 / 1,0
A escolha dos cargos chave é um dos elementos importantes para que possamos chegar a um resultado satisfatório no processo de avaliação. Os cargos chave devem obedecer
os seguintes pré-requisitos: I - Representar toda a estrutura do plano, isto é, do menor ao maior em grau de importância internamente; II - Representar todas as áreas da
empresa ou da maior parte; III. Possuir preferencialmente ocupantes com desempenho superior.
Apenas a alternativa I está correta.
As alternativas II e III estão corretas.
 As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201709996867) Acerto: 0,0 / 1,0
 
No processo de avaliação de cargos é comum a existência de comitês de avaliação, tanto por motivos técnicos, como por questões políticas. Tais comitês são normalmente
formados por:
 Ocupantes de cargos gerenciais, representantes das mais variadas áreas.
 Sindicatos que representam a categoria, tanto patronal, como dos empregados.
Operários das áreas de produção e comercial, em função da visão integrada que possuem da Organização.
Consultorias externas, normalmente responsáveis pela gestão trabalhista.
Representantes das áreas de marketing e de vendas, uma vez que representam a atividade fim da Organização.