EXERCICIO 2

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
2a aula
		
	
	
	
	 
	
	
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	 
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
	 2a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	 3a Questão
	
	Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
	
	Recursos Humanos.
	 
	Empregador.
	
	Segurador.
	 
	Empregado.
	
	Gerente Geral.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
		
	
	Em depósito bancário.
	
	Semestralmente no contracheque.
	
	Em vales quinzenais.
	 
	Em folha de pagamento.
	
	No caixa da própria empresa.
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	
	 6a Questão
	
	Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo.
		
	
	Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio.
	
	Quando o trabalhador estiver no período de experiência.
	
	Quando concedido para atender a uma situação de emergência.
	
	Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho.
	 
	Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	 8a Questão
	
	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.