LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação Parcial: 
	
	
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 19/04/2018 18:58:27 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201801669717)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201801990380)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201801681930)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201801319203)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	décimo terceiro salário;
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	estabilidade pela gravidez
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201801338358)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo indeterminado.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201801917316)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
	
	Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência.
	
	Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
	 
	As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
	
	A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201801838076)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	 
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201801917264)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201801930921)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve:
		
	 
	informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas injustificadas estabelecido por lei.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da necessidades da empresa em termos de pessoal.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201801930943)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de:
		
	
	20 dias
	
	7 dias
	 
	30 dias
	
	10 dias
	
	14 dias