APOL 03 CONTABILIDADE TRABALHISTA

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade do empregado que se candidata à vaga de representação sindical segue o princípio constitucional da liberdade sindical. Nesse contexto, verifica-se que a garantia de emprego está vinculada à função de representação que o empregado exercerá. Visando que ele não sofra nenhuma represália, o legislador constitucional preserva essa garantia. É importante destacar que essa garantia não é dada ao empregado por nenhuma característica pessoal, e sim pelo exercício da função de representação sindical.
A garantia de emprego do representante sindical tem como prazo de vigência:
Nota: 20.0
	
	A
	A data de comunicado da candidatura ao empregador e termina após 30 dias do fim de seu mandato
	
	B
	A data de comunicado da candidatura ao empregador e termina após um ano do fim de seu mandato
	
	C
	A data de candidatura na vaga e termina após um ano do fim de seu mandato
Você acertou!
Gabarito: A garantia de emprego do representante sindical começa com a data da sua candidatura na vaga e termina após um ano do fim de seu mandato. (Guia de estudos, p.18-19 – Rota 04).
	
	D
	A data de início do mandato e termina após 30 dias do fim de seu mandato
	
	E
	A data de início do mandato e termina após um ano do fim de seu mandato
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período.
O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado _____________________________ do início do seu gozo, conforme determinação no art. 145 da CLT.
Assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente.
Nota: 20.0
	
	A
	até 2 (dois) dias antes
Você acertou!
Gabarito: O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado até 2 (dois) dias antes do início do seu gozo, conforme determinação no art. 145 da CLT (Guia de estudos, p.13 – Rota 04).
	
	B
	até 2 (dois) dias depois
	
	C
	no dia exato
	
	D
	até 5 (cinco) dias antes
	
	E
	até 5 (cinco) dias depois
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista
O empregado que faltar ao trabalho, sem justificativa, terá seu dia de trabalho descontado e ainda perderá o descanso remunerado por não ter cumprido integralmente sua jornada da semana. No art. 473 da CLT são listadas hipóteses, em que o empregado poderá se ausentar do trabalho, sem prejuízo do salário em certos casos, a seguir assinale a alternativa que NÃO APRESENTA hipóteses amparadas neste artigo:
Nota: 20.0
	
	A
	Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica
	
	B
	Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana
	
	C
	Até 7 (sete) dias consecutivos, em virtude de casamento e lua-de-mel
Você acertou!
Gabarito: O atigo evidencia o prazo máximo de até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. (Guia de estudos, p.3-4 – Rota 04).
	
	D
	Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior
	
	E
	Até 2 (dois) dias, consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. O artigo 130 da CLT estabelece que após o período de 12 meses o empregado terá direito às férias, sendo de:
Nota: 20.0
	
	A
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 2 (duas) vezes
	
	B
	31 (trinta e um) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 2 (duas) vezes
	
	C
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 3 (três) vezes
	
	D
	31 (trinta e um) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 3 (três) vezes
	
	E
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes
Você acertou!
Gabarito: 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. (Guia de estudos, p.5 – Rota 04).
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade da futura mãe está garantida, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O direito de permanecer no emprego, ou seja, a estabilidade da gestante no trabalho, visa não só a proteção da mulher empregada, mas garantir condições mínimas para o nascituro, durante a gestação da mãe empregada.
Analise as assertivas a seguir e assinale a correta:
Nota: 0.0
	
	A
	A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade
	
	B
	Mesmo que a futura mãe não saiba do seu estado de gravidez, ela terá direito à estabilidade, ou à indenização caso seja rescindido o contrato de emprego
Gabarito: o legislador, quando efetivou a Constituição Federal, tinha como intuito prevenir que a mulher fosse discriminada pela sua função fisiológica de reprodução, assim:
- A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, NÃO afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade
- A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, SEM QUE SEJA PRECISO qualquer tipo de confirmação da gravidez para que seja exercido, nem mesmo a comunicação da gravidez ao empregador.
- O empregador NÃO PODE OBRIGAR nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, nem na demissão nem na admissão
- Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade.
(Guia de estudos, p.7-10 – Rota 04).
	
	C
	A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, desde que seja comprovado e atestado por meios legais a gravidez da mesma, ao empregador
	
	D
	Em sua segurança, o empregador não pode obrigar nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, na demissão e na admissão
	
	E
	Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei não prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade