Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais
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Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais


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Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais
A teoria dos dois fatores foi desenvolvida por FREDERIK HERZBERG teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial. Com objetivo de identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação por parte dos empregados no ambiente de trabalho 
Notamos que são dois campos diferentes de atuação, fatores higiênicos está relacionado com as necessidades básicas do indivíduo no ambiente de trabalho
As empresas visam atender as necessidades oferecendo condições adequadas de trabalho porém quando os fatores higiênicos são péssimos ou precários provocam a insatisfação dos empregados esse fator está fora do controle dos trabalhadores que pode ser o salário benefícios sociais tipo de chef condições físicas de trabalho.
Os fatores motivacionais está ligado aos aspectos psicológicos de reconhecimento são fatores relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o trabalhador executa 
Precisam ser oferecidos aos colaboradores níveis apropriados de fatores de motivação isso incluem liberdade de decidir como executa o trabalho e o uso pleno das habilidades pessoais , Para o trabalhador estar sempre motivado é necessário o enriquecimento do cargo ou tarefa o enriquecimento de tarefas pode constituir em consequências positivas